ТОП просматриваемых книг сайта:
Организационное поведение. Виктор Козлов
Читать онлайн.Название Организационное поведение
Год выпуска 2013
isbn 978-5-406-02467-6
Автор произведения Виктор Козлов
Жанр Учебная литература
Издательство КноРус медиа
Айзенком было сконструировано множество опросников, в том числе личностный, который позволяет выявить существенные различия в поведении интровертов и экстравертов. Например, экстраверты делают больше перерывов в работе, возбуждение только повышает эффективность их поступков. Интровертам же оно только мешает.
Гордон Оллпорт (1897–1967) развил теорию черт личности, которую считал динамической организацией тех психофизических систем, которые формируют характерное для человека поведение и мышление. Личностные черты он определил как предрасположенность вести себя сходным образом в различных ситуациях.
Личностные черты Г. Оллпорт разделил:
на общие, включающие любые характеристики, присущие какому-то количеству людей в пределах данной культуры (например, менталитет);
кардинальные, определяющие все поступки человека, которые можно назвать страстью, одержимостью;
центральные, являющиеся строительными блоками индивидуальности (например, пунктуальность, внимательность, ответственность). Г. Оллпорт считал, что у человека таких черт может быть от пяти до десяти;
вторичные, которые являются менее заметными и устойчивыми, а потому менее пригодными для характеристики личности (например, предпочтения в еде или одежде).
Объединяющим началом каждого индивида Оллпорт считал Я, Мое (самость), состоящие из шести субъективных аспектов личности: ощущения собственного тела, самоидентичности, самоуважения, саморазвития, самооценки и рационального управления собой.
Поведенческие черты – это характеристики поведения, отличающиеся относительной устойчивостью и постоянством проявления. Попытки выделить и исследовать все возможные варианты поведенческих черт привели к выявлению их в количестве 18 000. Г. Оллпорт и Х. Одберг еще в 1936 г. составили список слов английского языка, означающих устойчивые характеристики поведения человека и черты его личности. В этот список вошло 4500 слов.
Реймонд Кеттел[20] (1905—1998) первоначально исходя из 171 черты счел возможным сократить этот список до 16, разделив их на два типа: поверхностные и исходные.
Поверхностные черты Р. Кеттел не считал значимыми для объяснения поведения человека, поскольку они не имеют единой основы и временнóго постоянства, а лишь представляют собой совокупность поведенческих характеристик, которые при наблюдении проявляются в «неразрывном» единстве.
Исходные черты определяют поведение человека, поскольку являются основополагающими структурами, которые образуют блоки самой конструкции личности (табл. 1.3). Они подразделяются на два типа:
1) конституционные – формируются на базе физиологических
20