Трудовое право России: учебник - В. А. Сафонов

Скачать книгу

– индивидуальные предприниматели и б) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. Указанные работодатели – физические лица наделяются неравным объемом прав и обязанностей.

      Трудовая правосубъектность работодателя – физического лица возникает с момента достижения возраста 18 лет или со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Для возникновения как субъекта права работодателя – юридического лица необходимы два условия. Во-первых, указания нормативного акта, определяющего общие основания для признания правосубъектности работодателя. Во-вторых, наличие административного акта государства, констатирующего наличие трудовой правосубъектности у конкретного лица. Таким административным актом является акт государственной регистрации, принимаемый соответствующим компетентным государственным органом.

      Содержание трудового правоотношения, как и любого другого, составляют права и обязанности его сторон (работника и работодателя). Права и обязанности сторон носят относительный характер, т. е. праву работника соответствует обязанность работодателя и наоборот.

      Трудовое правоотношение носит личный, возмездный, организационный, длящийся, сложный (взаимный) характер. Оно всегда является двусторонней (работник-работодатель) правовой связью.

      Коллективные трудовые правоотношения возникают в тех двух сферах, которые опосредуются нормами трудового права: а) рынок труда и б) сфера управления трудом. Их целевое назначение – обеспечить согласование в границах права различного рода интересов. Участниками коллективных трудовых правоотношений являются: работодатели; объединения работодателей; коллективы работников; профессиональные союзы; государство.

      Контрольно-надзорные и юрисдикционные трудовые правоотношения, как отношения по охране прав и свобод субъектов индивидуального и коллективного трудового правоотношения, возникают по следующим направлениям: охрана общества от неправовых нормативных актов; превенция правонарушений в сфере труда; охрана наличных трудовых прав работников; восстановление нарушенных трудовых прав; привлечение правонарушителя к юридической ответственности.

      Контрольно-надзорная деятельность осуществляется в рамках субординационных отношений власти подчинения, ибо контролирующий орган при наличии к тому необходимости вправе давать обязательные к исполнению указания, в том числе и отменять формально законные акты контролируемого субъекта. Юрисдикционные правоотношения в сфере труда складываются, как правило, в связи с разрешением спора о праве (индивидуального трудового спора). Они характеризуются тем, что его непременным участником является орган, компетентный рассматривать соответствующий трудовой спор и выносить по нему обязательное к исполнению решение.

      Θ Контрольные вопросы и задания

      Выполните

Скачать книгу