Трудовое право России: учебник - В. А. Сафонов

Скачать книгу

компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

      Значительную долю в содержании трудового правоотношения составляют права и обязанности сторон, формулируемые самими сторонами.

      Все права и обязанности, устанавливаемые сторонами, могут быть, в свою очередь, разделены на две группы: возникающие в силу соглашения сторон (договорные) и возникающие в силу односторонней инициативы одной стороны.

      Договорные права и обязанности, как следует из их названия, вытекают из согласования воли сторон в форме трудового договора. Однако следует принимать во внимание, что способ формулирования указанных прав и обязанностей может быть двояким.

      Во-первых, права и обязанности сторон формулируются посредством и в результате непосредственных переговоров сторон. В числе такого рода условий трудового договора может быть, в частности, указано условие о трудовой функции работника, его заработной плате, предварительном испытании и т. п.

      Во-вторых, права и обязанности сторон могут быть сформулированы заранее работодателем в одностороннем порядке, и работник, заключая трудовой договор, тем самым принимает на себя указанные права и обязанности. Работодатель, реализуя свою нормативную власть, формулирует такого рода условия в ряде локальных нормативных актов, таких как должностные инструкции, различного рода положения и т. п.

      Заключая трудовой договор, работник тем самым автоматически принимает на себя права и обязанности, определяемые соответствующими локальными нормативными правовыми актами работодателя. Соответственно, при заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен со всеми относящимися к его трудовой деятельности актами работодателя. Иные условия применения его труда должны быть в обязательном порядке оговорены при заключении трудового договора. Так, например, локальный нормативный правовой акт может устанавливать общую продолжительность ежегодного отпуска работников в один календарный месяц. Соответственно, данное правило распространяется на работника и не требует дополнительного согласования сторонами при заключении трудового договора. Однако в случае, если стороны устанавливают ежегодный отпуск большей продолжительности, такое изменение общей нормы применительно к данному работнику должно быть обязательно оговорено в трудовом договоре.

      Права и обязанности договорного характера могут быть установлены не только при заключении трудового договора, но и впоследствии. В этом случае можно вести речь о новации

Скачать книгу