LITMIR.BIZ

Скачать книгу

дополнительной работы может быть прекращено как по истечении установленного срока, так и досрочно – по инициативе одной из сторон трудового договора. При этом инициатор прекращения обязан предупредить другую сторону как минимум за три рабочих дня и, разумеется, в письменной форме.

      Согласно «букве» статьи, в которой постоянно используется термин «поручение», инициатором дополнительной работы выступает всегда работодатель. Однако очевидно, что текст статьи сформулирован именно так, чтобы рассмотреть ситуацию, когда работодатель считает необходимым именно поручить работнику дополнительную работу, и поэтому следует на уровне Закона установить необходимые гарантии для работника. Разумеется, что работник также может просить согласия работодателя на выполнение дополнительной работы, и в случае согласия последнего следует оформить необходимые документы, соблюдая, однако, все гарантии, предусмотренные для работника комментируемой статьей.

      Статья 61. Вступление трудового договора в силу

      Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

      Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

      Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

      Если работник не приступил к работе в установленный срок в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

      В ч. 4 внесены очень важные для работодателя изменения и дополнения.

      Согласно прежней редакции статьи в тех случаях, когда трудовые договоры с работниками заключались заблаговременно, а работники не приступали к работе в оговоренный день, работодателю нужно было, во-первых, выждать неделю и, во-вторых, выяснить, по каким причинам – уважительным или неуважительным – это произошло. Учитывая, что порой люди, подписав трудовой договор после собеседования у одного работодателя, затем идут на другие собеседования и таким образом заключают трудовые договоры с несколькими работодателями, становится ясно, что выйдут на работу они только к одному. Остальным же приходится разыскивать своего несостоявшегося работника, который, как правило, отнюдь не стремится дать какие-либо

Скачать книгу