ТОП просматриваемых книг сайта:
Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации. Ирина Витальевна Журавлева
Читать онлайн.Название Комментарий последних изменений к трудовому кодексу Российской Федерации
Год выпуска 0
isbn 5-94879-677-9 (978-5-94879-677-2)
Автор произведения Ирина Витальевна Журавлева
Жанр Делопроизводство
Издательство ЮРАЙТ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Рассматриваемой статьей разрешены принципиальные вопросы выполнения работником дополнительной работы. В прежней редакции ТК проблеме совмещения профессий или должностей была посвящена только ст. 151, которая недостаточно полно и четко регулировала эту важную как для работника, так и для работодателя проблему.
Уже в названии статьи указывается, что возможны четыре варианта выполнения работником дополнительной работы:
– совмещение профессий или должностей – двух или нескольких;
– расширение зон обслуживания;
– увеличение объема работы;
– исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Все эти случаи описываются в ч. 1 статьи как выполнение работником дополнительной работы.
Принципиальное отличие рассматриваемых случаев от работы по совместительству заключается в том, что согласно комментируемой статье работник выполняет дополнительную работу в свое рабочее время, в то время как работа по совместительству выполняется в дополнительное время. Следовательно, если внутреннее совместительство табелируется второй строкой в табеле учета рабочего времени по одному человеку, то в ситуациях, описываемых в ст. 60.2, в табеле проставляется обычное количество отработанных часов.
Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия, которое может быть оформлено различными документами, но в любом случае в документе должно быть отражено, что работник имел исчерпывающую информацию о дополнительной работе (содержание, объем, срок, оплата) и дал согласие «с открытыми глазами». Такими документами могут быть, в частности:
– заявление работника о его согласии;
– предложение[4] работодателя, на котором работник написал, что он согласен;
– дополнительное соглашение к трудовому договору
– и
В том случае, когда работодатель предлагает работнику что-либо, это правильнее оформлять не уведомлением (документом, суть которого не в том, чтобы с его помощью испросить согласие на что-то, а в том, чтобы поставить в известность о каком-либо свершившемся факте), а именно предложением.