LITMIR.BIZ

Скачать книгу

изменения и дополнения формулировок в соответствии с новой редакцией ст. 5 ТК.

      Статья дополнена ч. 7, в которой определяется правоспособность (т. в. способность иметь гражданские права и нести обязанности – ст. 17 ГК) физических лиц как работодателей.

      Статья дополнена ч. 8, согласно которой ограниченно дееспособные совершеннолетние физические лица, имеющие самостоятельный доход, не вправе заключать трудовые договоры с работниками в целях предпринимательской деятельности. С работниками, нанятыми для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства, они подписывают трудовые договоры с оговоркой: «С согласия попечителя». Попечитель в свою очередь должен заверить трудовой договор своей подписью.

      Согласно ч. 9 недееспособные совершеннолетние физические лица, далее имеющие самостоятельный доход, не вправе заключать трудовые договоры с работниками. От их имени трудовые договоры с работниками, нанятыми также для личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства этих лиц, должны подписывать их опекуны.

      В соответствии с ч. 10 частично дееспособные граждане (ст. 26 ГК) в возрасте от 14 до 18 лет при наличии самостоятельного дохода вправе заключать трудовые договоры с работниками. При этом подростки в возрасте 14 и 15 лет могут иметь только работников для личного обслуживания и ведения домашнего хозяйства, а с 16 лет могут также на основании ч. 1 ст. 27 ГК заключать трудовые договоры с работниками с целью ведения предпринимательской деятельности. Однако в любом случае трудовые договоры заключаются с согласия попечителей (за исключением эмансипированных несовершеннолетних).

      Из нормы ч. 11 следует, что родители, опекуны и попечители несовершеннолетних работодателей, указанных в ч. 8,9 и 10 настоящей статьи, обязаны из собственных средств погашать долги своих детей и подопечных в случае, когда у последних не хватает средств для исполнения обязательств по трудовому договору (при этом следует иметь в виду, что в соответствии с ГК имущество детей и родителей раздельно).

      Часть, которая в прежней редакции ТК была ч. 5 настоящей статьи, становится ч. 12, при этом изменения и дополнения, внесенные в текст этой части, носят характер редакционной правки. Суть правовой нормы, содержащейся в этой части, осталась прежней, но формулировки стали более точными.

      Статья 21. Основные права и обязанности работника

      Работник имеет право на:

      заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

      предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

      своевременную и в полном объеме выплату

Скачать книгу