Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации - Е. Н. Сидоренко

Скачать книгу

1-4-х классов общеобразовательных школ и детей из малообеспеченных семей; сохранение для пенсионеров, детей-сирот, детей из многодетных семей и детей, оставшихся без попечения родителей, бесплатного проезда, а для школьников и обучающихся в предусмотренных учебных заведениях льготного проезда на городском транспорте и др.

      Обязательства, включенные в разд. 4 соглашения, направлены на дальнейшее обеспечение конструктивного взаимодействия и социального партнерства в сфере труда. Так, стороны обязались принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в соглашение, после консультаций на уровне Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В соглашении предусмотрено обязательство о взаимном обеспечении представителям сторон на всех уровнях социального партнерства возможности принимать участие в рассмотрении социально-трудовых и связанных с ними экономических вопросов.

      Одним из важных обязательств сторон является содействие предотвращению и разрешению коллективных трудовых споров. В случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам соглашения стороны должны обращаться для их разрешения в Учреждение для разрешения коллективных трудовых споров – «Трудовой арбитражный суд» и выполнять его рекомендации.

      В соглашении предусмотрена организация бесплатных юридических консультаций по трудовому законодательству, законодательству о занятости населения для москвичей, а также предоставление бесплатной правовой защиты трудовых интересов слабо защищенных категорий граждан в судах общей юрисдикции.

      4. Учитывая важность отраслевого (межотраслевого) соглашения социального партнерства, заключаемого на федеральном уровне и устанавливающего общие условия труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей), Министерство труда и социального развития Российской Федерации разработало и рекомендовало 09.10.2003 Макет федерального отраслевого (межотраслевого) соглашения1.

      Его разработка обусловлена многочисленными запросами представителей профсоюзов и работодателей, оказать содействие представителям сторон в его разработке, согласовании и оформлении текста соглашения, а также в ускорении процедуры его уведомительной регистрации.

      Предложенный Макет договора носит рекомендательный характер и не отменяет основополагающего принципа определения содержания и структуры соглашения по договоренности между представителями сторон.

      В нем не рекомендуется включать в текст соглашения положения действующего законодательства, иных нормативных актов, обязательных для исполнения, можно лишь ограничиться в соглашении ссылками на них. Вместе с тем указанные нормы могут включаться в соглашения, полностью или частично, если установленные в них условия труда конкретизируют или повышают уровень гарантий, предусмотренных в ТК и других нормативных правовых актах, а также если в соглашении устанавливаются процедуры, не противоречащие

Скачать книгу