LITMIR.BIZ

      Размышляя о своей злости, подумайте, что она хочет вам сказать. Возможно, она ведёт вас к осознанию того, что для вас важно.

      Глава 5

      София по-прежнему удивлялась тому, как сильно изменилось её отношение к работе и к себе самой с тех пор, как она позволила злости стать её союзником. Этот путь был не всегда простым и гладким, но теперь она чувствовала себя более уверенной, понимая, что каждое вспыхнувшее раздражение – это не помеха, а возможность для роста. Сегодня её ждал новый вызов, и она предчувствовала, что сегодняшний день преподнесёт ей ещё один урок.

      София зашла в офис, заметив, что коллеги немного напряжённы. Причина этой атмосферы выяснилась быстро: всех ждал внеплановый сбор в конференц-зале. Она заняла место рядом с Ириной, которая едва успела прошептать:

      – Говорят, что руководство решило провести общее обсуждение наших проектов. Ходят слухи, что некоторые из них могут быть переданы другим командам.

      София приподняла бровь. Мысль о том, что её труд, которому она посвящала столько времени и усилий, может быть просто передан другим людям, была, мягко говоря, не вдохновляющей. И тут снова закололо знакомое чувство – злость. Она почувствовала, как это раздражение пытается пробиться сквозь её привычную маску спокойствия, но вместо того чтобы подавить его, София решила использовать его, чтобы сосредоточиться и подготовить аргументы, если её проект окажется под угрозой.

      Когда их команда собралась, руководитель оглядел всех, а затем коротко объяснил, что в компании произошли изменения, и теперь часть проектов необходимо будет перераспределить. В какой-то момент он обратился прямо к Софии.

      – София, учитывая ваш опыт и знание деталей проекта, у нас есть мысль передать часть задач вашей группе новому отделу, а вам – взять на себя роль консультанта, – произнёс он, внимательно наблюдая за её реакцией.

      София почувствовала, как её злость вспыхнула, как пламя. Она вложила в этот проект душу, работала над ним с невероятным усердием, и теперь её работа может быть передана другим. Это было несправедливо, и она это знала. Но вместо того чтобы сразу выпалить ответ, она сделала глубокий вдох, вспоминая, что злость – это её внутренняя сила.

      Она посмотрела на руководителя и, собрав всю свою решительность, произнесла:

      – Я готова обсуждать варианты, но передача проекта другому отделу требует основательного обоснования. Этот проект важен не только для меня, но и для нашей команды, и мне бы хотелось, чтобы мы взвесили все за и против. Кроме того, наша команда разработала уникальные подходы, которые могут не только поддержать, но и улучшить результаты проекта.

      Коллеги с удивлением смотрели на Софию, ожидая, чем закончится её смелое выступление. Руководитель, явно немного озадаченный, кивнул, признавая её точку зрения.

      – Вы

Скачать книгу