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mettre en évidence votre contribution réelle à la marche de l’entreprise.

      Tous ces details – qui n’en sont pas – devront être mis en valeur lors de la redaction de votre CV.

      1) Pourquoi êtes-vous la seule personne capable de rédiger votre CV?

      2) Pourquoi la phase de l’introspection est-elle indispensable avant de rédiger votre CV?

      3) Quelles sont les rubriques auxquelles vous devez réfléchir pendant cette phase d’introspection?

      4) Faites le bilan de votre vie scolaire et universitaire, vos compétences techniques, vos forces et vos qualités, vos faiblesses et vos défauts, votre vie personnelle. N’hésitez pas à vous adresser à vos copains et aidez-les à déterminer leurs qualités et leurs défauts.

      1.4 Le CV: mode d’emploi

      Le CV est un outil essentiel dans la recherche d’emploi. Il est le premier outil de communication entre un employeur et vous! Optimisez vos chances d’être recruté en élaborant un CV clair et concis. Il existe deux façons différentes de réaliser son CV: de manière fonctionnelle ou par compétences. À vous de choisir!

      Le CV fonctionnel

      Il correspond au CV «type». La plupart des gens utilisent ce modèle. Sont présents les éléments suivants:

      – vos coordonnées,

      – votre photo,

      – un intitulé (nom du poste recherché),

      – votre formation et vos expériences (à vous de voir: si vous êtes étudiant mieux vaut mettre en avant votre formation, si vous êtes un jeune diplômé mettez vos expériences professionnelles d’abord),

      – une rubrique: langues, bureautique/informatique,

      – une rubrique: centres d’intérêt.

      Le CV par compétences

      Une deuxième manière de réaliser son CV, légèrement différent du modèle précédent. Voici les éléments que vous devez mettre sur votre CV par compétences:

      – vos coordonnées,

      – votre photo,

      – un intitulé,

      – vos compétences,

      – vos expériences professionnelles,

      – une rubrique: langues, bureautique/informatique,

      – une rubrique: centres d’intérêt.

      Attention! Lorsque vous définissez vos compétences, il ne s’agit pas de donner vos atouts (rigoureux, dynamique, etc.), il faut mettre en avant votre savoirfaire en admettant que vous souhaitiez devenir journaliste, les compétences à mettre en avant sont: rédaction d’articles de fonds, d’interviews… Surtout, n’étalez pas non plus toutes vos compétences, ciblez-les! Ayez à l’esprit que votre CV ne doit faire qu’une seule page et surtout qu’il se doit d’être complet pour mettre toutes les chances de votre côté.

      Bilan

      Il est important de noter qu’aujourd’hui un employeur ne passe pas en revue tous les détails de votre CV. Mettez des points visuels essentiels. En clair, soignez votre CV: gras, italique et surtout n’oubliez pas de lui donner un titre! C’est la première chose que regarde un employeur. Pour les rubriques secondaires: langue, informatique, centres d’intérêts, etc., méfiez-vous des «à peu près». Soyez clair dans votre niveau de langues: mettez vos expériences linguistiques, si vous savez tenir une conversation professionnelle… Pour les centres d’intérêts, soyez précis. Par exemple, ne dites pas que vous aimez le cinéma en général, mais plutôt que vous appréciez les films engagés, d’auteurs (précisez lesquels), etc.

      Maintenant quel CV choisir?

      On retrouve beaucoup plus de CV de type fonctionnel: ils ont l’avantage d’être plus directs et plus clairs. Ils permettent de mettre en avant votre dernière expérience qui à un rapport direct avec le poste recherché.

      Quant au CV par compétences, beaucoup d’employeurs s’en méfient. Mettre ses compétences avant ses expériences professionnelles montre une faiblesse: certains diront que c’est une bonne manière de cacher le peu d’expérience que l’on aurait et de «combler les trous» de son CV… Néanmoins, le CV par compétences permet à l’employeur d’avoir un regard assez rapide sur votre savoir-faire par rapport au poste pour lequel vous postulez.

      En résumé: le choix de réaliser son CV de manière fonctionnelle ou par compétences relève d’un choix stratégique. C’est à vous de savoir quel type de CV est le plus approprié pour vous mettre en avant, face à votre employeur et pour obtenir le poste que vous briguez! Pour plus d’informations:

      http://cyberweb.cite-sciences.fr/em…

      http://carrefour-numerique.cite-sci…

      www.cite-sciences.fr/

      1) Quels types de CV existe-t-il?

      2) Par quoi le CV fonctionnel se différencie-t-il du CV par compétences?

      3) De quoi dépend le choix de type de CV?

      4) Quel type de CV vous convient-il le plus?

      1.5 Comment bien vous présenter sur votre CV

      La phase d’écriture proprement dite commence. La première étape consiste à bien vous présenter et à accrocher l’oeil du recruteur.

      L’état civil

      En haut à gauche, au milieu ou encore à droite de votre CV, l’état civil doit être la première rubrique immédiatement perceptible par le recruteur qui vous lit. Dans cet espace, évitez au maximum les abréviations et n’omettez aucune des trois indications suivantes:

      Votre prénom et votre nom

      Gardez cet ordre de présentation. Si votre prénom prête à confusion, trouvez une astuce pour permettre à votre recruteur d’identifier votre sexe d’emblée: exemple: née le… Evitez le "Monsieur" ou le "Madame" pompeux et dissuasif.

      Votre adresse personnelle

      Soyez le plus précis possible et évitez d’employer des abréviations. Il serait dommage de gâcher l’opportunité d’un entretien pour cause de mauvaise lisibilité d’un courrier.

      Votre numéro de téléphone

      La numérotation française en vigueur est constituée de 10 chiffres. Ne les oubliez pas. Vous pouvez également indiquer si vous possédez un répondeur ou un fax.

      D’autres informations sont susceptibles de prendre place dans cette rubrique.

      Votre âge

      Indiquez votre âge plutôt que votre date de naissance: votre recruteur a bien souvent des centaines, voire des milliers de CV à lire. Facilitez-lui la tâche en lui évitant d’effectuer une petite opération de calcul mental…

      Votre situation familiale

      Les mentalités ont beau avoir changé, certaines informations peuvent vous nuire. L’état de concubinage en est une. Préférez la dénomination (plus neutre) de célibataire. Ce terme peut tout aussi bien servir à gommer l’image négative suscitée par le veuvage ou encore le divorce. Mentionnez aussi le nombre d’enfants.

      Votre nationalité

      L’accroche

      Cette information prend généralement place entre l’état civil et la formation. Elle indique toujours le poste brigué, (ou le diplôme obtenu dans le cas de jeunes diplômés). Vous pouvez ajouter la langue ou la technique que vous maîtrisez parfaitement. Exemple: Juriste d’entreprise bilingue anglais.

      Le but d’une accroche est de permettre au recruteur de visualiser d’emblée

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