LITMIR.BIZ

Скачать книгу

детстве родители редко поддерживают энергию собственного ребёнка, особенно если она кардинально отличается от их типа. Зачастую они делают так, как им удобнее, а задача родителей – показать ребёнку каким образом он может использовать свой тип энергии на благо, иначе маленькому человеку нелегко ориентироваться в том, как он может применить свои природные задатки. Как раз родители (или близкие взрослые люди), которые знают ребёнка как никто другой, способствуют прогрессированию его природных задатков и энергии, направляя их в правильное русло.

      К сожалению, современная система образования в большинстве стран не поддерживает развития всех типов энергии, а только тех, что укладываются в рамки дисциплинированного сидения на уроках и послушного исполнения команд учителей. Поэтому очень часто поддержка родителей своего ребёнка в раннем детстве глушиться в период дошкольного и школьного обучения, а затем по инерции человек выбирает дело жизни не по зову сердца, а по принципу удобства и прагматичности. Хотя я уже говорила о том, что профессия не равно призвание, но так как мы проводим на работе от половины до трети нашей жизни (включая время на сборы и дорогу), то получается, что на все остальные занятия, связанные с семьёй, домашними заботами и хобби, остаётся очень мало времени. Поэтому воплощать своё призвание вне работы достаточно сложно. Разумнее всего либо делать его профессией, либо комбинировать основное место работы с деятельностью, которая по душе.

      Глава 16. Призвание. Часть 2

      Итак, слово призвание буквально означает «призыв»: призыв от само́й жизни, то, ради чего вас призвали в этот материальный мир, ради чего вы сейчас здесь, чему вы должны посвятить свою жизнь. Или с точки зрения дифференциальной психологии, то, как вы можете применить ваш уникальный набор черт, характеристик, способностей и опыта.

      Представьте, что вы – владелица фирмы, которая берёт на работу, скажем бухгалтера, а этот бухгалтер совершенно не выполняет своих прямых обязанностей. Он ходит по отделам, болтает с сотрудниками, мешает им нормально работать, решает совершенно другие, не относящиеся к нему, задачи. И даже если он помогает другим в решении их рабочих проблем, то не действует согласно договору о принятии на работу. Не выполняет своего прямого долга. И чтобы вы сделали с таким сотрудником? Ответ очевиден – избавились бы от него при первой возможности, не дожидаясь испытательного срока. Верно?!

      Вы понимаете о чём я? Это очень важный момент. Если вы не выполняете своих обязанностей, предначертанных мирозданием, а занимаете чужое место, то жизнь будет вас просто выдавливать оттуда и лишать всех бонусов. Поэтому-то нам жизненно необходимо выполнять собственный долг, свои прямые обязанности, то, ради чего жизнь призвала каждого из нас на служение в этот мир.

      К сожалению, когда мы были маленькими, в большинстве случаев, особенно на постсоветском пространстве, у наших родителей не было традиции развивать природные наклонности детей,

Скачать книгу