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Computer und Roboter werden immer leistungsfähiger. Das wird Millionen Arbeitsplätze überflüssig machen. Bleibt für uns genug Arbeit übrig? Wie können wir uns gegen selbstlernende Rechner behaupten? Und was müssen unsere Kinder heute lernen, um morgen bestehen zu können? Ist Wettbewerb als Gesellschaftszweck noch der beste Weg, oder gibt es längst einen ohne ständigen Konkurrenzdruck? Wie erlernen wir wieder die kindliche Fähigkeit, kluge Fragen zu stellen? Und warum wird das in Zukunft für den beruflichen Erfolg immer wichtiger? Wie frei werden wir sein? Wie und wo werden wir durchleuchtet? Wer weiß wie viel über uns?

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Motivierte Mitarbeiter arbeiten besser. Das gängigste Mittel dafür sind immer noch finanzielle Anreize – aber kein sonderlich effektives. Im Gegenteil schaden die jährlichen Zahlungen oft und vernebeln nur den Blick aufs Wesentliche: Dass gute Chefs ein Gefühl der Loyalität erzeugen müssen. Das geht nicht mit Geld, sondern nur mit geschicktem Verhalten.
Es gibt viele Bücher zum Thema Motivation, aber nur wenige über Loyalität und ein vertrauensvolles Miteinander von Führungskraft und Mitarbeiter. Wie das gelingen kann und was jeder dazu beitragen muss – davon handelt dieses eBook. Darin fügt der Autor persönliche Erfahrungen, aber vor allem die Erkenntnisse aus zahlreichen Interviews mit Fachleuten und der Lektüre ihrer Bücher zusammen: wie richtige Kommunikation funktioniert, was gutes Zeitmanagement ausmacht, wie man Vertrauen schafft und was Führungskräfte von der Sesamstraße lernen können.

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