LITMIR.BIZ

В учебном пособии рассматриваются основные вопросы понимания сущности и формирования организационной культуры, закономерности делового общения. Раскрываются как общие методологические аспекты управления организационной культурой, так и отдельные механизмы реализации правил делового общения, приведены примеры специфичные для предприятий аэрокосмической отрасли. Учебное пособие разработано с учетом потребностей работодателей и интересов обучающихся вузов. Предназначено для студентов бакалавриата. Может быть также полезно студентам магистратуры, аспирантам, преподавателям, руководителям и специалистам различных организаций.

Подробнее

Монография посвящена HR-бренду как современному стратеги-ческому инструменту привлечения и удержания молодых соискате-лей. В работе рассматриваются теоретические аспекты брендинга, эта-пы развития концепции и основные модели HR-бренда. Раскрыты цели, этапы и инструменты формирования и продвижения HR-бренда во внутренней и внешней среде компании, ключевые показатели эф-фективности и типичные ошибки HR-брендинга. Представлены ре-зультаты эмпирического исследования роли и наиболее привлека-тельных характеристик HR-бренда при выборе работы молодыми со-искателями. Обосновано возрастание значения эффективного HR-брендинга в привлечении молодых соискателей, обобщены лучшие практики HR-брендинга при работе с данной целевой группой и предложены примерные методические рекомендации по формирова-нию и развитию HR-бренда в современной практике. Данная работа может представлять интерес для студентов, аспи-рантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента и т.п.

Подробнее

Монография посвящена HR-бренду как современному стратеги-ческому инструменту привлечения и удержания молодых соискате-лей. В работе рассматриваются теоретические аспекты брендинга, эта-пы развития концепции и основные модели HR-бренда. Раскрыты цели, этапы и инструменты формирования и продвижения HR-бренда во внутренней и внешней среде компании, ключевые показатели эф-фективности и типичные ошибки HR-брендинга. Представлены ре-зультаты эмпирического исследования роли и наиболее привлека-тельных характеристик HR-бренда при выборе работы молодыми со-искателями. Обосновано возрастание значения эффективного HR-брендинга в привлечении молодых соискателей, обобщены лучшие практики HR-брендинга при работе с данной целевой группой и предложены примерные методические рекомендации по формирова-нию и развитию HR-бренда в современной практике. Данная работа может представлять интерес для студентов, аспи-рантов и специалистов в области управления персоналом, экономики труда, менеджмента и т.п.

Подробнее

Учебное пособие «Командная работа и лидерство» отражает со-временное состояние взглядов на процессы командного развития и командное лидерство. На наших глазах происходит не только цифро-вая революция, но и трансформация форм организации человеческого труда, структурная революция организационных форм экономики, революционные изменения взаимоотношений собственника и работ-ника. Все это приводит к появлению новых форм и видов командной работы: виртуальных, гибридных, сетевых, команд-великанов, состо-ящих из 100 и более человек и др…Постоянно развивающееся и видо-изменяющееся на наших глазах бизнес-практики использования ко-мандных форм приводит к появлению противоречивых и порой про-тивоположных взглядов и оценок на их сущность, развитие и осо-бенности управления командными процессами. Кафедра управления персоналом Государственного университета управления сознательно выбрала подход к данному учебному пособию, разработав его с при-влечением более 18 авторов со своей научной позицией, чтобы пред-ставить максимально возможную палитру взглядов на командные процессы и управление ими. Учебное пособие предназначено не только современным студентам бакалавриата всех направлений обу-чения, но и менеджерам и сотрудникам организаций, заинтересован-ным в повышении свой компетентности в области командной работы и командного менеджмента

Подробнее

В учебном пособии рассматриваются основные вопросы понимания сущности и формирования организационной культуры, закономерности делового общения. Раскрываются как общие методологические аспекты управления организационной культурой, так и отдельные механизмы реализации правил делового общения, приведены примеры специфичные для предприятий аэрокосмической отрасли. Учебное пособие разработано с учетом потребностей работодателей и интересов обучающихся вузов. Предназначено для студентов бакалавриата. Может быть также полезно студентам магистратуры, аспирантам, преподавателям, руководителям и специалистам различных организаций.

Подробнее