LITMIR.BIZ

В курсе рассмотрены основные вопросы управления трудовым поведением человека на основе мотивации и стимулирования его труда. Особое внимание уделено применению авторской теории мотивационного комплекса трудовой деятельности персонала организации для повышения эффективности HR-менеджмента в современных российских организациях. В курсе подробно излагаются такие новые для российского кадрового управления вопросы, как мотивационные сбои в трудовом поведении персонала организации и использование алгоритмов теории мотивационного комплекса для прогнозирований действий и поступков индивидуумов на рабочем месте. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям, аспирантов и преподавателей экономических вузов, руководителей и работников кадровых служб, а также широкого круга читателей, интересующихся актуальными проблемами управления персоналом.

Подробнее

Коллективная монография «Российская молодежь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства в мегаполисе» является результатом научных исследований, проводи-мых кафедрой управления человеческими ресурсами Российского эко-номического университета им. Г.В.Плеханова в период с 2014 по 2016 гг. Особенностью настоящего научного издания является его выра-женная практическая направленность и высокая степень научной но-визны. В работе обосновывается целый ряд принципиально новых по-ложений, касающихся переходов молодежи к стабильной или удовле-творительной занятости, квалиметрической оценки конкурентоспособ-ности молодых специалистов, требований современных работодателей к качеству подготовки специалистов, предложений по социальной и трудовой адаптации молодых специалистов и др. Монография рассчитана на широкий круг читателей: научных и практических работников, профессорско-преподавательского состава, аспирантов и администраторов высших учебных заведений.

Подробнее

Рассмотрены основные вопросы взаимовлияния личностных характеристик человека и условий деловой среды, в рамках которой реализуется его трудовая деятельность. Особое внимание уделено классификации типов личности и особенностям их трудового поведения, персональному развитию личности и возможностям ее карьерного развития. Освещены новые для HR-менеджмента проблемы: сбои в трудовом поведении и прогнозирование действий индивидуума на рабочем месте. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов бакалавриата, обучающихся по направлению «Управление персоналом», и студентов специалитета, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление», а также преподавателей экономических вузов и широкого круга читателей, интересующихся данной темой.

Подробнее

Управление персоналом важная сфера деятельности любой современной компании, способная многократно повысить ее эффективность. В учебнике изложены вопросы управления человеческими ресурсами, формирования эффективных систем мотивации труда, разрешения конфликтов и оценки профессионального мастерства персонала. Данная книга выполнена с учетом современных российских реалий. Она содержит положения, которые прошли успешную апробацию в ряде российских компаний. Компетенции, развитые с помощью этого учебника, дадут возможность будущим специалистам успешно строить свою профессиональную карьеру и обеспечат их востребованность на рынке труда.

Подробнее

Коллективная монография «Российская молодежь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства в мегаполисе» является результатом научных исследований, проводи-мых кафедрой управления человеческими ресурсами Российского эко-номического университета им. Г.В.Плеханова в период с 2014 по 2016 гг. Особенностью настоящего научного издания является его выра-женная практическая направленность и высокая степень научной но-визны. В работе обосновывается целый ряд принципиально новых по-ложений, касающихся переходов молодежи к стабильной или удовле-творительной занятости, квалиметрической оценки конкурентоспособ-ности молодых специалистов, требований современных работодателей к качеству подготовки специалистов, предложений по социальной и трудовой адаптации молодых специалистов и др. Монография рассчитана на широкий круг читателей: научных и практических работников, профессорско-преподавательского состава, аспирантов и администраторов высших учебных заведений.

Подробнее

Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации: основные понятия, цели, задачи, затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы с персоналом как инструмент контроллинга, анализ и контроллинг издержек на персонал. Затронуты новые для управления персоналом проблемы, такие как социальный аудит, аудит психологической совместимости и качества трудовой мотивации. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям «Управление персоналом» и «Государственное и муниципальное управление».

Подробнее

Управление персоналом – важная сфера деятельности любой современной компании, способная многократно повысить ее эффективность. В курсе с учетом современных российских реалий изложены вопросы управления человеческими ресурсами, формирования эффективных систем мотивации труда, разрешения конфликтов и оценки профессионального мастерства персонала. Компетенции, развитые с помощью этого курса, дадут возможность будущим специалистам успешно строить свою профессиональную карьеру и обеспечат их востребованность на рынке труда. Соответствует актуальным требованиям федерального государственного образовательного стандарта высшего образования. Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим, социально-экономическим направлениям.

Подробнее

Коллективная монография «Российская молодежь на рынке труда: экономическая активность и проблемы трудоустройства в мегаполисе» является результатом научных исследований, проводи-мых кафедрой управления человеческими ресурсами Российского эко-номического университета им. Г.В.Плеханова в период с 2014 по 2016 гг. Особенностью настоящего научного издания является его выра-женная практическая направленность и высокая степень научной но-визны. В работе обосновывается целый ряд принципиально новых по-ложений, касающихся переходов молодежи к стабильной или удовле-творительной занятости, квалиметрической оценки конкурентоспособ-ности молодых специалистов, требований современных работодателей к качеству подготовки специалистов, предложений по социальной и трудовой адаптации молодых специалистов и др. Монография рассчитана на широкий круг читателей: научных и практических работников, профессорско-преподавательского состава, аспирантов и администраторов высших учебных заведений.

Подробнее

Подробно рассмотрены основные вопросы контроллинга и аудита персонала. Особое внимание уделено особенностям контроллинга системы управления персоналом организации (основные понятия, цели, задачи, затраты на персонал и их структура, бюджетирование работы с персоналом как инструмент контроллинга, анализ и контроллинг издержек на персонал). Большое внимание в работе уделено таким новым для управления персоналам проблемам, как социальный аудит и аудит психологической совместимости и качества трудовой мотивации. Соответствует ФГОС ВО последнего поколения. Для студентов магистратуры, обучающихся по направлениям «Управление персоналом» и «Государственное и муниципальное управление».

Подробнее

В учебнике рассмотрены история развития научных подходов, объясняющих трудовое поведение людей на основе их мотивационных установок, вопросы управления персоналом организации на основе использования материальных и иных стимулов к труду, управления системой мотивации. Теоретический материал проиллюстрирован рисунками, схемами, таблицами и диаграммами. В конце каждой главы представлены выводы. В издании приведены тесты с закрытыми вопросами, которые помогут учащимся проверить знание теории, а также вопросы и задания для обсуждения. Учебник содержит подробный глоссарий, позволяющий быстро сориентироваться в содержании понятий, выносимых на экзамен или зачет.

Подробнее