LITMIR.BIZ

Скачать книгу

Римского прокуратора называть – игемон. Других слов не говорить.

      – Аминь. Ожидаемое в час Ч именуем Событием. А что тянет на гриф «а-эс» – обсуждаем в моём кабинете, в бункере.

      – Что ты хотел спросить, Александр Павлович? – Сергей попытался смягчить резкий тон Белого.

      – А я, – из головы не выходили обрывки их разговора, – я-то среди вас каким боком? Что за работа в команде?

      – Ну, это не вопрос. Сейчас введём тебя в курс, – сказал Сергей. – Пойми, ты подключился далеко не на первой стадии. Перспективные кандидаты уже отобраны и разбиты на группы по четыре-пять человек.

      – Команды, – поправил Ратников.

      – Пока лишь группы, – возразил Сергей. – Будет результат – будут команды. Проблема в людях. Понимаешь, все избранные несомненно талантливы. И твоя группа не исключение. Но дарования очень уж разные.

      – И частенько скрытые, – вставил Белый.

      – Верно, – продолжил Сергей. – Способности каждого нужно выявить, а потом объединить. Требуется связующее звено, кто-то, понимающий толк в самых разных делах.

      – А ты у нас как раз такой многостаночник, – усмехнулся Белый.

      – Да, это важно, – сказал Сергей. – Ты ведь разбираешься в научных вопросах. Так?

      – Допустим.

      – Знаком с писательским ремеслом. И, наконец, не чужд физического труда. Все эти знания и навыки могут пригодиться. И если сплотить разных людей, проявится эффект синергии – команда больше суммы отдельных игроков.

      – Я должен стать неформальным лидером?

      Сергей посмотрел с сомнением:

      – Это вряд ли. Скорее координатором, работать можно и незаметно. Будешь этаким серым кардиналом.

      Точно. Один серый, другой Белый. Два весёлых гуся.

      – Ясно. Но ведь мои умения – так, по мелочи; бывают спецы и покруче.

      – Конечно, – сказал Белый. – Только допуска у них нет.

      – Мои конкретные задачи?

      Ответил Сергей:

      – Перепроверить людей на пригодность – раз. Выявить и развить их дар – два. Сцементировать в монолит – три. И четыре – определить кандидата на отсев.

      – На отсев?

      – Ну да, – сказал Белый. – Группы укомплектованы с запасом. Один должен быть отчислен: принцип слабого звена. Приказ Верховного.

      – Понял.

      Кабы я знал тогда, кого мы потеряем…

      – Что-то ещё? – спросил Ратников.

      – Да. Выявлять ресурсы, да развивать их, тут понятно. Но группы-то уже собраны, так?

      – Верно. А в чём вопрос-то? – это Сергей.

      – Зачем же повторять работу?

      – А, вот в чём закавыка, – Сергей улыбнулся. – Мы говорим о разных вещах. Пока проводили только пробный отбор, массовый скрининг под видом ежегодных медосмотров.

      – Какая-то хитрая методика?

      – Комплекс методов. Компьютерный психосоматический анализ, метод ментальных каверз, имплицитно-ассоциативный тест, функциональная диффузно-оптическая томография. Я доступно излагаю?

      – Более-менее. И я должен…

      – А за тобой окончательная проверка, о чём и толковал шеф.

      – Понимаю.

Скачать книгу