Карьера продакт-менеджера. Все что нужно знать для успешной работы в технологической компании - Джеки Баваро Библиотека программиста (Питер)

Скачать книгу

целиком всю игру, в которой белые сыграли ферзевый гамбит, а черные от него уклонились.

      Чтобы извлечь максимальную пользу из нашей книги, сосредоточьтесь на развитии своих мысленных представлений о продуктах, компаниях и людях. Создавайте и совершенствуйте свои собственные концепции. Действуйте обдуманно, сравнивая то, что вам подсказывает интуиция, с решениями лучших PM. Когда вы этому научитесь, новые ситуации, с которыми вам придется столкнуться, уже не будут казаться вам совершенно незнакомыми. Наоборот, они будут восприниматься как вариация известного вам шаблона.

      С опытом в ответ на жалобу инженера по поводу технического долга[5] вы скажете: «Так это же классический конфликт roadmap, вызванный приоритизацией несопоставимых задач в одном ранжированном списке, и его легко решить, создав roadmap по принципу сбалансированного портфеля»[6]. Это не совсем похоже на «уклонение от ферзевого гамбита», но тоже сойдет.

      НАВЫКИ PM

      Каждая компания использует разные категории для описания навыков и качеств хорошего PM. К счастью, базовые элементы у них довольно схожи. Все компании хотят, чтобы вы эффективно поставляли высококачественные продукты, которые бы положительно влияли на клиентов и бизнес и не создавали проблем.

      В этой книге мы сгруппировали навыки, необходимые успешному лидеру по продукту, по пяти категориям:

      • Навыки работы с продуктом помогают разрабатывать высококачественный продукт, который порадует заказчиков и удовлетворит их потребности.

      • Навыки реализации позволяют запускать и доводить до конца свои проекты быстро, гладко и эффективно.

      • Стратегические навыки повышают способность определять нужное направление деятельности и оптимизировать действия для получения долгосрочного эффекта.

      • Лидерские качества улучшают взаимоотношения с другими людьми и помогают выстраивать связи внутри команды.

      • Навыки управления людьми полезны, если вы занимаетесь наймом и обучением сотрудников.

      Если в вашей компании принята другая градация навыков, то следующая таблица поможет выбрать нужный раздел.

      Для каждого навыка мы выделили:

      • Обязанности: то, что вы должны делать.

      • Практики роста: установки и упражнения, которые вы будете выполнять для улучшения навыка.

      • Концепции и фреймворки: мысленные представления, инструменты и справочные материалы. Этот раздел дается первым в том случае, если данная информация необходима для понимания обязанностей.

      Обязанности и практики роста, актуальные на более высоких ступенях карьеры, отмечены знаком 

.

      Вы можете знакомиться с навыками PM по порядку или сразу перейти к той области, на которой хотите сосредоточиться. Эту информацию можно использовать в качестве отправной точки для беседы с вашим менеджером, например: «Когда вы сказали, что мне нужно быть более ориентированным

Скачать книгу

<p>5</p>

Технический долг – накопившиеся (как правило, из-за спешки) проблемы и недоработки в программном коде или архитектуре. – Примеч. ред.

<p>6</p>

Смотрите раздел «Приоритизируйте конкурирующие цели по принципу сбалансированного портфеля» на с. 227, чтобы сразу перейти к этому решению.