ТОП просматриваемых книг сайта:
Заработная плата. Аурика Луковкина
Читать онлайн.Название Заработная плата
Год выпуска 2009
isbn
Автор произведения Аурика Луковкина
Табель составляется работником кадровой службы организации либо мастером производственного подразделения и дважды в месяц передается в бухгалтерскую службу.
Следует иметь в виду, что в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий, а именно: подготовка рабочего места, получение нарядов, получение и подготовка материалов, инструментов, уборка рабочего места по завершению работы и т. п. Однако время, затраченное на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевания, перерыв для отдыха и питания и др. в рабочее время не включается.
В большинстве организаций устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Вместе с тем ст. 100 ТК РФ предоставляется возможность установить в организации шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем; рабочую неделю и предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполную рабочую неделю.
Во всех случаях нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов (ст. 95 ТК РФ). Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час (как при пятидневной, так и шестидневной рабочей неделе).
Некоторым категориям работников устанавливается:
1) сокращенная продолжительность рабочего времени;
2) неполное рабочее время.
Сокращенная продолжительность рабочего времени является предельной, установлена для определенных категорий работников, и обязательна для всех организаций независимо от форм собственности, а также для индивидуальных предпринимателей.
Согласно статье 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего время сокращается до:
1) 24 часов в неделю – для работников в возрасте до 16 лет;
2) не более 35 часов в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет;
3) не более 35 часов в неделю – для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4) не