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cet outil, il fournit une meilleure connaissance de soi et de réflexion sur soi/à, ainsi que votre communication, interaction et rétroaction avec les autres.

      1 – Domaine public

      – Ce que je sais de moi.

      – Ce que les autres savent de moi

      2 – Zone secrète

      – Ce que je sais de moi

      – Ce que les autres ignorent sur moi

      3 – Zone aveugle

      – Ce que je ne sais pas de moi

      – Ce que les autres savent de moi

      4 -Zone inconnue

      – Ce que je ne sais pas de moi

      Il convient de souligner que toutes les informations obtenues dans tous les domaines seront analysées, car cet outil vise à tirer les qualités potentielles de chaque personne.

      En utilisant ces outils, nous devons être en mesure de définir clairement l’objectif principal avec les trois objectifs à atteindre. Nous prendrons en compte les réponses, combien de temps le processus peut prendre au client, quand il veut commencer et planifier son plan d’action, en fonction de la chronologie proposée.

      Nous suivons notre processus de coaching à travers le suivi du parcours des Arcanes du Tarot.

      Troisième étape de la mise en œuvre

      C’est la dernière phase du processus d’itération constante. Après avoir compris ce qui nous préoccupe et avoir cherché à le comprendre, nous mettons en pratique ce que nous voulons obtenir.

      Cette étape comprend les phases suivantes:

      Phase 3 – Démarrage

      Phase 4 – Suivi et évaluation

      Phase 5 – Contrôle et fermeture.Pour commencer la phase 3 de mise en œuvre, nous avons planifié le plan d’action à suivre. Au total, 9 séances seront organisées, les trois objectifs seront atteints et il sera recommandé de suivre les sessions selon le schéma établi. Indiquer également que chacun peut les organiser de la manière la plus appropriée. On travaille les arcanes du X au XVIII.

      L’arcane de la Roue de la Vie sera la séance nº 10, ce qui nous fait est de concevoir le plan d’action pour son exécution. Sur la base des réponses obtenues avec la méthode Grow, et en s’appuyant sur les autres outils, le but principal et les 3 objectifs seront définis.Il faut déterminer dans combien de temps on espère atteindre les objectifs pour atteindre le but désiré. Je vous donne quelques exemples :

      – Objectif 1 : Perdre du poids

      – Objectif 1 : Faire de l’exercice physique

      – Objectif 2 : Éviter le stress

      – Objectif 3 : Parvenir à une alimentation saine

      – Objectif 2 : Améliorer mes relations de travail

      – Objectif 1 : Améliorer ma communication avec mes collègues

      – Objectif 2 : Améliorer ma confiance en ce que je fais

      – Objectif 3 : Améliorer les performances

      Ci-dessous, nous effectuons une analyse FODA (DAFO) pour identifier nos Forces, Opportunités, Faiblesses et Menaces au cours de ce processus.

      La prochaine séance nº 11 est la charte de la Force, ce que nous analysons sont les forces et les possibilités qu’a la personne de réaliser son plan d’action. Il est important de savoir sur quelles ressources il peut compter pour atteindre son objectif.

      La session nº 12 est la lettre du Pendu, où nous analyserons toutes les faiblesses et les menaces que possède la personne, mis seront les obstacles à prendre en compte.

      La prochaine session nº13, ce que nous travaillerons sera le premier objectif, les questions puissantes avec le client seront liées à lui. Il travaillera la lettre de la mort, qui dispose d’un outil supplémentaire qui est le tableau des objectifs. Cet outil permet de passer en revue les cibles, au cas où un processus de coaching aurait déjà été entrepris et que ces objectifs n’auraient pas été atteints.

      Un tableau est dressé et les changements qui ont été faits, les frais financiers, les changements effectués, les sacrifices dans l’entreprise/la personne, seront indiqués, parce que vous avez déjà essayé d’atteindre un but auparavant et que vous n’avez pas obtenu les résultats escomptés. Vous devez vérifier et trouver de nouvelles solutions. Un tableau est fait avec les bogues précédents, pour ne pas les répéter.

      La séance nº 14 est la tempérance, on continue à travailler l’objectif premier. Cette lettre analyse la communication que vous possédez, pour atteindre l’objectif, votre capacité de négociation, votre capacité de persuasion pour pouvoir attirer l’attention des autres et répondre à vos besoins. Souvent, nous ne savons pas ce dont nous avons besoin, la communication et la compréhension ne sont pas fluides et tout est transgressé.

      Lors de la quinzième session, nous travaillons sur l’objectif 2. Nous travaillons également sur l’arcane 15 qui est le diable, comme un moyen de rechercher quelles sont nos croyances limitatives, celles qui peuvent nous bloquer et nous empêcher d’atteindre nos objectifs. Il est important de les connaître pour pouvoir les changer.

      La seizième session poursuit l’objectif 2. Nous travaillons sur l’arcane 16 qui est la tour. La tour vous enseigne à sortir de votre zone de confort vers une autre zone, la zone de création et la zone énergétique.

      Dans la session nº 17 sera travaillé le dernier objectif le 3. Nous travaillerons également l’arcane 17 l’étoile, où nous travaillons notre confiance, sécurité et estime de soi.Enfin, la session Nº18 sur laquelle nous continuons à travailler l’objectif 3. Nous travaillerons également l’arcane 18 la lune, où nous sommes invités à nous renseigner sur l’empathie que vous pouvez avoir avec les gens autour de vous, renforcer votre feedback et Rapport avec les autres.

      Si nous sommes arrivés jusqu’ici, nous travaillerons notre communication, notre sécurité, notre confiance et notre estime de soi, mais si nous ne comprenons pas les autres, nous ne pourrons pas nous comprendre nous-mêmes. Nous faisons partie d’une société et nous devons la comprendre pour pouvoir l’intégrer, car de nombreux besoins découlent précisément de notre appartenance à cette société.

      Nous avons commencé la prochaine Phase 4 de suivi et d’évaluation. Nous avons réalisé la 19ème session en travaillant sur l’arche du Soleil. L’objectif est de suivre le plan d’action pour voir s’il est suivi comme prévu.

      Il est important de faire comprendre à la personne que si nous l’accompagnons jusqu’ici, c’est parce que nous croyons en son potentiel, mais que c’est lui qui doit mettre toute sa force de volonté à changer, pour atteindre le but et les objectifs proposés. Toute cette force part de son intérieur, de la connaissance qu’il a de lui-même/à.

      La séance nº 20 travaille avec l’Arche du Jugement. Nous arrivons ici presque à la fin du processus. Nous nous concentrons sur l’évaluation des résultats obtenus, sur la question de savoir si nous avons atteint les objectifs.

      Si nous n’y sommes pas parvenus, il faut reprogrammer le plan d’action et analyser les erreurs, ou peut-être n’était-ce pas le moment d’envisager de réaliser cet objectif. Mais ce qui est clair, c’est que le processus de Coaching n’aura laissé personne indifférent, même si l’objectif n’a pas été atteint, c’est un processus d’évolution enrichissant. Personne ne suivra comme quand le procès de Coaching a commencé.

      On peut dire que, si les objectifs n’ont pas été atteints, il n’est pas nécessaire de faire les deux sessions suivantes, car on peut laisser le processus de Coaching pour plus tard ou repenser l’ensemble du plan d’action, selon les attentes de la personne ou Coachee.

      La dernière phase nº 5 de Contrôle et Fermeture correspond à la 21e session où nous avons travaillé la Charte du Monde. Ça

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