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En términos de sostenibilidad y responsabilidad hacia el crecimiento ambiental, la empresa tiene como objetivo hacer un aporte sostenible al país, teniendo en cuenta el cumplimiento normativo de las operaciones y el de su estatuto de buen gobierno. Esta intenta apalancar la sostenibilidad empresarial a través de programas y proyectos orientados a minimizar la generación de las emisiones atmosféricas mediante la implementación de proyectos e iniciativas que reduzcan las emisiones de gases efecto invernadero, para buscar una baja intensidad de emisiones de carbono; disminuir el consumo de agua y la generación de vertimientos; hacer una gestión integral de residuos; conservar, preservar y usar de forma sostenible la biodiversidad y generar estándares de coeficiencia. Con lo anterior se pretende hacer los aportes al cumplimiento de metas del Plan Nacional de Desarrollo en materia ambiental.
Adicionalmente, el capital o talento humano que gira en torno a la industria petrolera es reconocido como uno de los factores más importantes para las organizaciones y la sociedad en general. Desde el pensamiento empírico y en el ámbito en el que se encuentra en la actualidad, se evidencia que el mayor peso a la hora de contratar personal, más aún en las empresas del sector petrolero, recae en contratar experiencia más que en personal, pues se puede de esta forma evitar el tener que capacitar a los empleados en un área específica. Ante lo anterior, las aproximaciones realizadas a la comunidad y a los trabajadores hacen que se resuelva desde una metodología de decisión, el comportamiento que tienen las empresas del sector petrolero y la comunidad (abarcando a los trabajadores del sector) en el ejercicio productivo de la exploración y explotación de hidrocarburo en Colombia. Para ello se analizará, desde la teoría de juegos, la forma en la que la Responsabilidad Social Empresarial (rse) y el impacto ambiental son argumentos sólidos de bienestar y de productividad en las decisiones estratégicas de los agentes que intervienen en dicha actividad. Se expondrá un marco teórico relacionado con la teoría de la decisión, una contextualización desde el componente de la responsabilidad social y el impacto ambiental en Colombia, para que finalmente se hable desde la metodología el acervo que existe entre lo que se plantea desde el Código de Buen Gobierno de la petrolera y la percepción de la comunidad y los trabajadores frente a estos elementos.
Según Tamayo (1999), este documento se desarrolla bajo una investigación tipo estudio de caso, pues a lo largo de este se pretende realizar un análisis específico de las empresas ligadas al sector petrolero y establecer relaciones causa y efecto entre estas y la comunidad o los agentes afectados. Las empresas petroleras, en este caso Ecopetrol y filiales, representan un pilar fundamental en la economía del país; es por esta razón que se pretende desarrollar el presente documento. El estado del arte actual, referente a la diferencia de productividad entre educación y experiencia, es muy escaso y prácticamente nulo al igual que en términos de rse; por ello considera viable la realización de este documento y una posible retoma del mismo en un futuro para profundizar aún más este trabajo de investigación. En este sentido, el presente artículo busca responder a la siguiente cuestión: ¿cuál es la importancia que tiene el capital humano y la rse frente al nivel de experiencia de los empleados vinculados al sector petrolero y los efectos a la comunidad? Con estos elementos, la investigación propende por identificar la importancia que tiene la educación como capital humano para incrementar la productividad de las empresas y los efectos en la rse que estos pueden dar a la población y a los trabajadores para efectos de calidad de vida y mejora en las relaciones entre empresa y comunidad.
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