Оценка персонала: первое впечатление - Олеся Филиппова

Скачать книгу

У вас сразу возникает ваша оценка кандидата исходя из этого первого впечатления, и вы уже идете общаться с кандидатом с низкой оценкой его личного качества «ответственность». Часто мы не уделяем должного внимания данному соискателю уже на собеседовании и, таким образом, теряем сильных кандидатов. Поэтому на собеседовании мы должны выяснить:

      – Почему кандидат опоздал на собеседование?

      – Почему он не предупредил нас о том, что задерживается?

      – Как он действует в ситуациях, если он опаздывает на важную встречу, а его телефон разрядился?

      – Уточняем, как он сам относится к людям, которые постоянно опаздывают.

      Собрав совокупность факторов, мы оцениваем кандидата, а точнее его личные качества, такие как «ответственность», «тайм-менеджмент» (как он внутренне развит), «умение расставлять приоритеты».

      Есть у меня знакомая, которая со времен нашей еще учебы в институте постоянно опаздывала как минимум на 15 минут. Я уже к этому за много лет привыкла, хотя меня саму сильно раздражают опоздания, что уже когда мы планировали встречаться, я приходила не к назначенному времени, а на 15 минут позже. Как-то придя на встречу, я увидела, что она уже ждет, я была сильно удивлена, что решила выяснить, что произошло. Ее ответ меня сильно удивил: она пояснила, что ранее опаздывала, так как ее автобусы не всегда приходили по расписанию, ей приходилось ждать следующего, и почти всегда она опаздывала, а постоянно предупреждать меня о том, что опаздывает, было не комфортно, так как она считает, что это ее вина. А сейчас, чтобы не опаздывать на встречу, она ездит на такси и теперь данная проблема «опоздания» была дня ее разрешена.

      После этого я пересмотрела свой взгляд на людей, которые опаздывают и не предупреждают, я стала разбираться, почему это произошло.

      Если кандидат пришел на 10-15 минут раньше, то обычно на этот момент никто не обращает внимание, и наоборот ставит себе «плюс», что кандидат ответственно подошел к собеседованию. А вот если он пришел сильно рано, то это может быть раздражающим фактором. И опять мы оцениваем кандидата как:

      1. не умеет планировать свое время;

      2. не соблюдает договоренности;

      3. не уважительно относится к вашему времени;

      4. будет недобросовестно относиться к работе;

      5. не соблюдает деловой этикет.

      Давайте разберем, почему кандидат мог прийти на собеседование раньше?

      – не любит опаздывать;

      – большая внутренняя ответственность;

      – заинтересованность в вакансии;

      – неправильно рассчитал время на дорогу;

      – освободился раньше на предыдущем собеседовании.

      Не поддавайтесь своему первому впечатлению, узнайте, почему он пришел раньше. Если вы свободны, проведите собеседование, если у вас нет такой возможности, подойдите и попросите подождать, так как он пришел раньше. Ведь причин может быть множество, а хороших кандидатов нужно ценить.

      Я вот лично очень не люблю опаздывать, и даже на работу прихожу на час раньше. Многим моим руководителям это

Скачать книгу