LITMIR.BIZ

Скачать книгу

совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей. Они вправе самостоятельно распоряжаться своим заработком и иными доходами, а по достижении 16 лет – быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.

      Работодатель как физическое лицо вправе заключать индивидуальные коллективные договоры:

      1) для удовлетворения своих личных потребностей;

      2) для извлечения прибыли, если физическое лицо зарегистрировано в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя (что стало возможным лишь в условиях перехода к рыночной экономике).

      Физическое лицо вправе заключать индивидуальные трудовые договоры в качестве работодателя только по достижении 18-летнего возраста. Но все-таки в подавляющем большинстве случаев в качестве работодателя выступает организация – юридическое лицо, которым признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

      Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету.

      Правоспособность юридического лица возникает в день его регистрации и прекращается в момент завершения его ликвидации.

      Юридическое лицо действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. В случаях, предусмотренных законом, юридическое лицо может действовать на основании общего положения оборганизациях данного вида.

      Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными актами, учредительными документами юридического лица (организации и локальными нормативными актами.

      Основные права и обязанности работодателя

      В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право:

      1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

      2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

      4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

      5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

      6) принимать локальные нормативные акты;

      7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

      Обязанностями

Скачать книгу