ТОП просматриваемых книг сайта:
Экономика труда. Шпаргалка. А. С. Якорева
Читать онлайн.Название Экономика труда. Шпаргалка
Год выпуска 2009
isbn
Автор произведения А. С. Якорева
Трудовой коллектив
Среду трудового коллектива составляют такие определения, как философия, стиль работы руководителей компании, отношение руководства к финансовым рискам, понимание роли внутреннего контроля в управлении организацией, действия в плане совершенствования системы организации, склонность к свободному стилю в управлении и т. д. Трудовой коллектив должен знать все цели и стратеги. компании, виды и масштаб ее деятельности, соответствие структуры и степени сложности организации, взаимоотношения между ее звеньями организации, сотрудниками. В трудовом коллективе обязательно должно быть наличие кодекса поведения. В нем должны быть указанны определения следующих действий:
1) определение и документальное закрепление действий контроля, документальное закрепление полномочий и ответственности сотрудников;
2) методы доведения правил до сотрудников;
3) изучение руководителями выявленных отклонений;
4) своевременность принятия решений;
5) налаженность системы управления и т. д.
В трудовом коллективе присутствуют и такие понятия, как налаженность систем бизнес-планирования, подготовка финансовой отчетности, адекватность системы документации и документооборота организации ее размерам и структуре. Не менее важна рациональность кадровой политики, механизмов управления персоналом и т. д.
Выполняя различные трудовые функции, каждый работник преследует одну единственную конечную цель. Это цель не только данного рабочего, но и всего коллектива. В коллективе присутствуют и конфликтность, и мотивация трудовой деятельности, и профессиональная подготовка, и личные качества, и принципы каждого рабочего. У каждого все эти принципы различны, но это не мешает коллективу функционировать как одно целое. Каждый человек из трудового коллектива имеет не только свою мотивацию к работе, но и свои физические, психические, половые и возрастные характеристики. На трудовой коллектив действуют и внешние факторы. Например, уровень развития экономики, политическая устойчивость рынка, развитие законодательной базы, налоговая политика и т. д. Четкое распределение обязанностей в коллективе обеспечивает кадровая структура контроля. Этот контроль осуществляют работники или руководство организации при исполнении своих обязанностей. Это могут быть также и сотрудники отдела аудита, ревизоры, сотрудники отдела технического контроля и т. п.
Трудовой коллектив строится на нескольких принципах:
1) принцип ответственности: каждый работающий в организации за ненадлежащее выполнение функций должен нести ответственность;
2) принцип сбалансированности означает, что работнику нельзя предписывать функции, не обеспеченные средствами