Управление персоналом. Ответы на экзаменационные билеты - Мария Сергеевна Клочкова

Скачать книгу

ней критерием социальной ориентации экономики выступало всестороннее развитие личности. Роль экономического фундамента справедливого распределения по результатам труда выполняла общественная собственность на средства производства, а план выступал как регулятор производства. Интерпретация этой парадигмы в процессе построения социалистического общества привела к созданию экономической теории особого типа.

      В соответствии с этим управленческая наука развивала фундаментальные положения, обосновывающие необходимость централизации управления, моноцентрической системы хозяйствования, прямого управления предприятиями со стороны государства, ограничения хозяйственной самостоятельности предприятий, жесткой системы распределения и связей между предприятиями. Эта система взглядов находила отражение в теоретических разработках и практике управления социалистическим производством.

      Управление экономикой СССР строилось по типу одной большой фабрики с подразделениями и филиалами по всей огромной территории страны, отсюда колоссальная бюрократизация и командно-административный характер системы управления.

      Российская Федерация как самостоятельное государство взяла курс на проведение рыночных реформ, которые должны обеспечить благосостояние и свободу граждан России, экономическое возрождение страны, рост и процветание отечественной экономики.

      Положения новой управленческой парадигмы должны выражать объективные потребности реформируемой экономики и общества в целом; они должны содержать главные, ключевые моменты, использование которых при построении новой системы управления поможет нашей стране ускорить переход к рыночной экономике и осуществить его с наименьшими потерями для общества.

      6. Задачи и функции Министерства труда и социального развития РФ

      Министерство труда и социального развития Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику и осуществляющим управление в области труда, занятости и социальной защиты населения, а также координирующим деятельность по этим направлениям органов исполнительной власти субъектов РФ. Основные задачи:

      1) разработка предложений и реализация государственной социальной политики по решению комплексных проблем социального развития;

      2) содействие развитию социального страхования;

      3) совершенствование системы оплаты труда и социального партнерства;

      4) организация пенсионного обеспечения и социального обслуживания, улучшение условий и охраны труда;

      5) обеспечение эффективной занятости населения, социальных гарантий и социальной защиты;

      6) осуществление международного сотрудничества в установленной сфере деятельности.

      Функции Министерства труда РФ:

      1) в области комплексных проблем социального развития – разрабатывает предложения по основным направлениям в сфере

Скачать книгу