Образцы кадровых документов с комментариями. Практическое пособие - Ольга Александровна Скачкова

Скачать книгу

использования отпусков, а также оформление отпусков в соответствии с графиком отпусков.

      3.9. Ведение учета работающих в Организации военнообязанных.

      3.10. Подготовка материалов для представления работников к поощрениям.

      3.11. Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности.

      3.12. Выполнение запросов о трудовом стаже работников, ранее работавших в Организации.

      3.13. Организация и участие в аттестации работников.

      3.14. Формирование кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, составление планов развития сотрудников.

      3.15. Составление планов повышения квалификации работников.

      3.16. Организация табельного учета.

      4. Права

      Отдел имеет право:

      4.1. Получать от структурных подразделений Организации документы, необходимые для оформления приема, перевода, командирования, отпуска и увольнения работников.

      4.2. Давать в пределах своей компетенции указания структурным подразделениям Организации по подбору, учету, расстановке и подготовке кадров.

      4.3. Вносить предложения руководству Организации по совершенствованию работы с кадрами.

      4.4. Удостоверять юридическую силу документов по личному составу, выдаваемых работникам Организации.

      4.5. Контролировать в структурных подразделениях Организации соблюдение в отношении работников трудового законодательства, предоставление установленных льгот и компенсаций.

      4.6. Представительствовать в установленном порядке интересы Организации по вопросам, относящимся к компетенции Отдела, во взаимоотношениях с государственными и муниципальными органами, а также другими предприятиями, организациями, учреждениями.

      4.7. Проводить совещания и участвовать в совещаниях, проводимых Организацией, по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.

      5. Ответственность

      5.1. Ответственность за надлежащее и своевременное выполнение Отделом функций, предусмотренных настоящим Положением, несет Руководитель.

      5.2. На Руководителя возлагается ответственность за:

      5.2.1. Организацию оперативной и качественной подготовки и исполнения документов, ведение делопроизводства в соответствии с действующими правилами и инструкциями.

      5.2.2. Соблюдение сотрудниками Отдела трудовой дисциплины.

      5.2.3. Обеспечение сохранности имущества, находящегося в помещениях Отдела, и соблюдение правил пожарной безопасности.

      5.2.4. Соответствие действующему законодательству визируемых им изготавливаемых Отделом проектов приказов, инструкций, положений и других документов.

      5.3. Ответственность сотрудников Отдела кадров устанавливается их должностными инструкциями.

      6. Взаимоотношения. Служебные связи

      Для выполнения функций и реализации прав кадровая служба взаимодействует:

      6.1. Со всеми структурными подразделениями Организации по кадровым вопросам.

      6.2. С юридическим отделом – для получения информации об изменениях в действующем законодательстве и правового

Скачать книгу