Настольная книга менеджера по персоналу - Наталья Самоукина

Скачать книгу

это люди, рожденные в один и тот же исторический период и испытывающие влияние одних и тех же событий в обществе. Известно, что ценности формируются у молодого человека в условиях семейного и общественного воспитания в возрасте 10—16 лет, воспринимаются им как естественные, нормальные и правильные принципы жизни и работы, и проявляются в отношении к кадровой политике компании, профессии и коллективу сотрудников.

      Опишу сначала четыре поколения американцев, характеристики которых даны с учетом истории США, а потом – поколения россиян с позиции истории России.

      Поколение Y (поколение сети, 1983—2000 г.г. рождения) характеризуется такими ценностями:

      – изменения;

      – оптимизм;

      – общительность;

      – уверенность в себе;

      – разнообразие;

      – творчество;

      – фрилансинг, удаленный офис, гибкий рабочий график;

      – свободная одежда на работе;

      – достижение;

      – немедленное вознаграждение;

      – мораль, нравственность;

      – гражданский долг;

      – техническая, компьютерная компетентность.

      Поколение Х (или тринадцатое поколение, 1965—1984 г.г. рождения) характеризуется такими ценностями:

      – изменения;

      – выбор;

      – равноправие;

      – индивидуализм;

      – конкуренция, выживание;

      – надежда на себя;

      – прагматизм;

      – глобальная информированность;

      – обучение в течение всей жизни;

      – техническая, компьютерная компетентность;

      – свободная («джинсовая») пятница;

      – унисекс.

      Поколение Беби-бумеров (1943—1965 г.г. рождения) характеризуется такими ценностями:

      – оптимизм;

      – молодость;

      – здоровье;

      – работа;

      – ориентация на команду;

      – личностный рост, стремление быть лучшими;

      – личное вознаграждение и статус;

      – официальный дресс-код на работе;

      – подчеркивают гендерную привлекательность.

      Молчаливое поколение (1923—1945 г.г. рождения) ориентировано на такие ценности:

      – честь;

      – закон и порядок;

      – соблюдение правил;

      – преданность;

      – уважение к должности и статусу;

      – жертвенность;

      – терпение;

      – экономность;

      – религиозность (партийность).

      В России также можно выделить четыре поколения, но особенности исторических событий в России и бывшем СССР были иные, нежели в США.

      Молодые люди 18—23 лет – это представители поколения Сети, взрослевшие Новом времени, в общемировом информационном пространстве и имевшие возможность учиться и отдыхать за границей. Сейчас ценности молодых россиян очень близки к ценностям всех молодых людей планеты этого возраста:

      – уверенность

Скачать книгу