Комментарий к Федеральному закону «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» - Ольга Александровна Борзунова

Скачать книгу

с другими физическими лицами трудовой договор. Особенности такого трудового договора предусматриваются в гл. 48 ТК РФ. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

      Работодатель – физическое лицо обязан:

      оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

      уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

      оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

      Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

      По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

      Трудовой договор с работником, работающим у работодателя – физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

      Работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

      В случае смерти работодателя – физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в органе местного самоуправления, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

      По таким трудовым договорам физические лица обычно нанимают людей на должности охранников, горничных, гувернеров и т. д., однако если такого работника предоставляет агентство, то все обязанности по уплате страховых взносов за такого работника ложатся на агентство.

      Все относящиеся к данной группе плательщики (организации, индивидуальные предприниматели и физически лица) платят страховые взносы с выплат в пользу своих работников, и такие взносы формируют пенсионные накопления именно работников. Для целей настоящего комментария будем называть их первой группой плательщиков.

      Вторая группа плательщиков

Скачать книгу