E-learning продюсер. Вопросы-ответы. Кейсы - А. А. Елисеева

Скачать книгу

инструмент. В прошлом году начинали пробовать тест как основной инструмент – прикольные тестирования, в которые зашита ссылка на контент.

      (Интервью с Оксаной Фетисовой, директором Корпоративного университета МТС)

      Тренды в онлайн-форматах

      Основной тренд – это укорачивание, укорачивание, укорачивание. 10 минут, 5 минут блоки. Еще анимация очень приветствуется, отход от стандартных подходов. (Интервью с Иваном Миратомовым, разработчиком курсов для компаний)

      От говорящих голов мы уже отходим, это уходит в прошлое. Сейчас будет больше дистанционных интерактивных курсов, чтобы человек постоянно взаимодействовал с курсом, а не только слушал.

      Какой смысл в таком прослушивании – это та же лекция. Человек что-то запоминает, когда он сам взаимодействует. Если он только слушает – то он запоминает менее 10%.

      (Интервью с Екатериной Лежневой, старшим менеджером по онлайн-обучению Корпоративного университета МТС)

      У нас очень хорошо скетчи зашли. Просто фурор сделали. Во-первых, в них снимались сотрудники. Из-за этого они для людей выглядят как-то более реалистичными. Во-вторых, в очень простой форме показаны HR вещи и показаны на простых примерах. В-третьих, чтобы посмотреть скетчи, не надо падать в ЛМС, можно посмотреть на корпоративном портале. Это абсолютный лидер на портале – более 5000 просмотров и порядка 60 комментариев, что вообще редко на портале бывает.

      Сейчас мы активно пошли в историю с микроуроками, с микро-learning; и тем, чтоб, решая одну образовательную задачу, миксовать два формата. Например, видеоурок, который решает даже некую промотирующую роль. В нем мы даем очень сжато один какой-то инструмент. Но при этом в рамках этого же урока даем человеку лонгрид или какую-то конструкторскую, системную инфографику. И, возможно, где-то этот микро-learning использовать как промотирование макро-learning. Через легкую, фановую тему даешь ссылку на большую историю.

      И второй тренд, который где-то учитываем, где-то только начинаем – это такое бесшовное встраивание обучения в другие рабочие процессы. Моя искренняя убежденность, что 50% корпоративного обучения не должно быть автономным рядом стоящим продуктом, я плохо верю в событийный T&D и считаю, что если обучение становится частью происходящего в компании события, то я с большей вероятностью этим воспользуюсь. Например, мне предстоят сложные переговоры и в рамках моей адаптации подготовки к этому проекту абсолютно уместно приходит назначение на курс или рекомендация пройти курс по теме от моего непосредственного руководителя. Или я прошел ежегодную оценку, получил такую-то оценку, и на основании этого мне дали пул рекомендаций. Такой высший пилотаж, и очень хорошо это иллюстрирует внешнее решение по информационной безопасности. Если я, например, открыл вредоносную ссылку или спам письмо, то мне назначается образовательный контент по теме безопасности. Если я все делаю правильно – то нет. Вот эту историю очень хотелось бы развить

Скачать книгу