LITMIR.BIZ

Скачать книгу

Одни, добросовестно проходят весь путь, в конечном итоге

      устраиваются на работу. Другие, по разным причинам, приходят обратно и ждут следующего

      предложения. Третьи, отбывают номер, живя ничего не делая и получая денежное пособие от

      биржи. Конечно, размер пособия со временем становится меньше. Но это хоть что-то, чем

      ничего, в период поисков работы. Для кадровых отделов, это не решает всех проблем

      полного укомплектования штатов рабочей силой. Часть работников, не доходят до них. Или

      лучшие кадры попадают в другие организации, а к ним направляют тех, кто особо не желает

      вкалывать для блага и пользы дела.

      Со стороны организации, возникает необходимость искать другие пути. К примеру,

      самим, выйти на улицу и напрямую, без посредников, подбирать для себя нужные кадры.

      Находясь в свободном плавании, вдруг да подвернётся удача, и они найдут тех самых

      нужных работников. Но, просто так не выйдешь и не подойдёшь к прохожему с

      предложением о работе. Вот тут-то и возникает потребность для организаций, в появлении

      ярмарки вакансий рабочих мест. На заранее назначенное время и место приезжают штатные

      агенты отдела кадров. Они являются покупателями. Сев за приготовленные столы,

      раскладывают свою канцелярию и ждут появления продавцов. В роли продавцов, теперь

      выступают местные жители, соискатели рабочих мест. Продавцы продают свою рабочую

      силу, своё время, свои способности. Таким образом, начинается торг.

      Помните девиз: «Кадры решают всё!». Я бы, учитывая веяния современного мира,

      сказал немного по-другому: «Каждому предприятию нужны дисциплинированные,

      талантливые, работоспособные кадры, желательно без вредных привычек. Чтоб, как можно

      больше работал и как можно меньше просил!» Ареал обитания: одни в городе, другие в

      деревне, ещё есть категория, жители военного городка.

      Для сравнения, возьмём двух граждан: одни жители города, другие из военного

      городка. По мнению кадровых служб, если среди гражданского населения возникают

      некоторые проблемы с пунктами, сказанными выше и их надо, в обязательном порядке,

      сначала приучить к дисциплине, заставить работать так, как положено. То, среди военных, с

      этим, на много проще. Военный городок, живущий по распорядку дня, в этом списке,

      занимает особое место. Люди, пропитаны этим воздухом, они дышат и живут в этой среде.

      Они реально ощущают эти качества на себе. Армия зиждется на строгом и точном

      соблюдении всеми военнослужащими порядка и правил, установленных Российскими

      законами и воинскими уставами. Она требует от своих военнослужащих беспрекословной

      исполнительности. Всё это автоматически передаётся на всех членов семей. Любого

      работодателя, словно магнитом тянет сюда. И это первая причина. Вторая заключается в том,

      что военный городок, является Закрытым Административно-Территориальным

      Объединением,

Скачать книгу