ТОП просматриваемых книг сайта:
Корпоративный конфликт: возможности правового воздействия. Софья Юрьевна Филиппова
Читать онлайн.Название Корпоративный конфликт: возможности правового воздействия
Год выпуска 2009
isbn 978-5-93916-194-7
Автор произведения Софья Юрьевна Филиппова
Жанр Юриспруденция, право
Издательство Российский государственный университет правосудия
Результаты правового воздействия на поведение участников корпоративного конфликта могут быть различными. Можно выделить:
• предупреждение активных конфликтных действий участников (сохранение конфликта в латентной стадии);
• минимизация негативных последствий активной стадии корпоративного конфликта для корпорации и третьих лиц;
• устранение (разрешение) корпоративного конфликта.
Идеальным результатом является разрешение конфликта. Именно оно признается одной из целей правового регулирования общественных отношений многими правоведами. Так В. Б. Исаков указывает, что первичным элементом предмета правового регулирования является социальная ситуация и «с этой точки зрения правовое регулирование предстает как разрешение конкретных социальных ситуаций (бесконфликтных и конфликтных, правомерных и противоправных и др.)», причем под «разрешением» он понимал «любое упорядочение социальной ситуации, переводящее ее из неурегулированного состояния в упорядоченное, урегулированное (защита права, понуждение к исполнению обязанности, разрешение конфликта, наказание правонарушителя, предотвращение конфликта и т. п.)»[86]. В. Б. Исаков полагает, что такие ситуации могут классифицироваться по различным основаниям, в том числе и по социальному содержанию – на бесконфликтные и конфликтные[87]. Ту же мысль высказывает В. И. Червонюк: право – «сильное средство сглаживания, разрешения уже существующих конфликтных ситуаций»[88]
Вместе с тем полное устранение корпоративного конфликта путем его разрешения не всегда возможно. Возможности права в управлении конфликтами ограничены. На причины конфликтов право воздействовать не может, поскольку они объективны. Правом могут вырабатываться лишь модели, правила поведения, соблюдение которых позволит достичь некоего компромиссного варианта, при котором не будут чрезмерно ущемлены интересы кого-либо из заинтересованных субъектов, хотя, вероятнее всего, никто не сможет в полной мере удовлетворить свой интерес. В связи с этим более перспективным представляется правовое воздействие на корпоративный конфликт, имеющее целью не разрешение его, а лишь ограничение его распространения (т. е. недопущение
86
87
Там же. С. 49.
88