Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности - Владимир Иванов

Скачать книгу

складывается зарплата?

      Возможные схемы: оклад-и-премия, оклад-и-сдельная система. В реальности рассчитывать стоит только на оклад. Работодатель при желании сэкономить всегда найдёт способ не платить премию. Кроме того, обстоятельства бизнеса могут складываться не лучшим образом. В итоге – Вы не получите ничего кроме «политических обещаний». Если на испытательном сроке зарплата меньше чем после его удачного прохождения – это говорит о жадности и желании обмануть сотрудника. Во-первых, после прохождения испытательного строка зарплату могут и не поднять. Во-вторых, вполне возможно, что Вас принимают на должность, чтобы за три месяца решить определённые проблемы, заплатив поменьше, а потом уволить как «не прошедшего испытательный срок». В таких случаях стоит сто раз подумать, прежде чем соглашаться.

      Взыскания и награждения.

      Внимание! Обычно это то, что работодатель ставит во главу угла. Например, если на первом месте стоит соблюдение жёстких дисциплинарных правил, то будь Вы хоть семи пядей по лбу, все равно не получите должного отношения к своим знаниям и способностям.

      График работы. Переработки. Возможность отлучаться по личным обстоятельствам. Возможность удалённой работы.

      Это стандартные вопросы, которые, как я полагаю, не стоит подробно расписывать. Каждый старается выстроить свой рабочий график исходя из максимальной продуктивности, а также следуя своим удобствам и предпочтениям. Общайтесь, задавайте вопросы и внимательно смотрите на реакцию. Велика вероятность, что, наобещав кучу поблажек вроде удалённой работы, гибкого графика, в итоге от Вас потребуют обязательного присутствия в офисе, неоплаченных переработок и безропотного подчинения. Будьте очень бдительны.

      Перерывы на обед, чай, кофе, перекуры. Где, как, когда и по какому графику.

      Здесь следует обратить внимание на наличие расплывчатых формулировок вроде: «У нас с этим все в порядке». Если представитель работодателя намеренно уходят от прямого ответа, скорее всего Вас ждёт «сюрприз». Например, я знаю компанию, когда на все «личные нужды» (включая посещение туалета) выделялось только два специальных 15 минутных перерыва плюс перерыв на обед – 30 минут. При этом сотрудники работали по 10—11 часов в сутки.

      Некоторые юридические вопросы.

      Быть несправедливо наказанным за проступки других людей никому не хочется. Поэтому очень важно выяснить «скользские моменты», савязанные с соблюдением законов до начала работы в организации.

      Например, для ИТ-специалистов такой «лакмусовой бумажкой» может быть наличие лицензий на программное обеспечение. Кто несёт ответственность за применение контрафактного ПО? Кто в конечном итоге понесёт наказание: пользователь, системный администратор, ИТ-директор или руководство компании? В наше непростое время, когда на любую мелочь требуется специальное разрешение от того или иного государственного органа, неплохо бы

Скачать книгу