Кадровый документооборот - Виталий Викторович Семенихин Отдел кадров

Скачать книгу

в части, не противоречащей ТК РФ.

      Для справки

      Порядок заключения трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерная форма утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 14 августа 2008 г. № 424н «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме».

      Приведем примерную форму трудового договора, заключаемого на общих основаниях.

      4.2. Индивидуальные трудовые договоры

      Как указано в ст. 58 ТК РФ, индивидуальные трудовые договоры могут заключаться:

      1) на неопределенный срок;

      2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

      Договор считается заключенным на неопределенный срок в двух случаях:

      1) если в трудовом договоре не оговорен срок его действия;

      2) если в трудовом договоре, заключенном на определенный срок, отсутствуют достаточные к тому основания.

      Индивидуальные трудовые договора могут быть следующих видов:

      – срочный трудовой договор;

      – трудовой договор с руководителем организации;

      – трудовой договор с временным работником;

      – трудовой договор с сезонным работником;

      – трудовой договор с совместителем;

      – трудовой договор, заключаемый работодателем – физическим лицом, и т. д.

      Приведем примерную форму срочного индивидуального трудового договора.

      Трудовой договор вступает в силу при возникновении трудовых правоотношений у его сторон, т. е. возникновении трудовых правоотношений. Это обстоятельство может означать следующее:

      – с момента вступления договора в силу возникшие трудовые отношения между работником и работодателем могут быть прекращены только на основаниях и в порядке, установленных трудовым законодательством;

      – должность, для выполнения обязанностей по которой был заключен трудовой договор с работником, больше не является вакантной;

      – работник, как сторона трудового правоотношения, может быть направлен на обучение, переквалификацию и т. д.;

      – время с момента вступления договора в силу должно засчитываться в трудовой стаж работника и т. д.

      Вместе с тем вступление трудового договора в силу может не совпадать по времени с началом работы. В этом случае некоторые права и обязанности сторон, возникновение которых связано с началом фактической трудовой деятельности работника, на момент вступления трудового договора в силу остаются недействующими.

      Порядок вступления трудового договора в силу установлен ст. 61 ТК РФ. Трудовой договор вступает в силу:

      – либо

Скачать книгу