LITMIR.BIZ

      1. Коучинг. Коуч – это личный тренер по достижению целей. Он поддерживает клиента, помогает создать план действий и дает хороший пинок.

      • Профессию коуча выбирают люди, которые любят развитие и не представляют свою жизнь без него. Добившись хороших результатов в своей нише, они помогают другим достичь того же.

      • Если говорить проще, то коуч – это человек, который задает вопросы и не дает советы. Вместо советов он пытается вытянуть из человека посредством вопросов нужные ответы.

      • Но мое мнение заключается в том, что коучинг не так эффективен без определенных знаний коуча. Например, если мне вдруг понадобится коуч-сессия для того, чтобы достичь какой-нибудь финансовой цели, то я бы выбирал коуча, у которого есть знания и опыт в достижении этой цели. От которого я могу услышать не только вопросы, но и ответы на мои вопросы.

      • Коучинг и консалтинг должны быть объединены. В отдельности они не так эффективны.

      2. Консалтинг. Консалтинг – это деятельность по консультированию руководителей, управленцев по широкому кругу вопросов. Цель консалтинга – помочь системе управления в достижении заявленных целей.

      • Направления консалтинга могут быть различными:

      – Бизнес-консалтинг (консультация и помощь в бизнес-сфере)

      – Инвестиционный консалтинг (решение проблем с использованием активов и привлечение сторонних инвестиций)

      – Кадровый консалтинг (подбор квалифицированных лиц, формирование команды, внедрение системы обучения)

      – Консалтинг в области образования (изучение, оценка и решение вопросов)

      – Юридический консалтинг (помощь в решении юридических вопросов)

      3. Тренинги (мастер-классы, публичные выступления, курсы, семинары). Тренинг – это технология активного обучения, направленная на формирование или развитие у человека определенного навыка. Спецификой тренинга является использование социального обучения – когда в группе люди обучаются эффективнее за счет обмена опытом, соревнования и эмоциональной поддержки.

      • Тренинги бывают:

      – Навыковые (тренировка конкретного навыка)

      – Психотерапевтические (решение психологических проблем)

      – Социально-психологические (формирование межличностных отношений, адаптация человека в обществе и т. п.)

      – Бизнесовые (улучшение знаний, умений и навыков у людей, которые занимаются бизнесом)

      – Смешанные

      4. Онлайн-обучение (вебинары, обучающие курсы, семинары). Вебинары используются для проведения семинаров, курсов повышения квалификации и прочих обучающих мероприятий в режиме реального времени через интернет. Преимущества вебинаров перед живым выступлением заключаются в:

      • существенной экономии времени и средств

      • интерактивном участии

      • отсутствии границ и расстояний

      5. Книги и статьи. Книги, как принято сейчас говорить, для эксперта является пассивным источником дохода, который приводит клиентов. Можно писать статьи и книги как для собственного продвижения, так и на заказ для других экспертов.

      6. Общественная деятельность.

Скачать книгу