Энциклопедия юридическая в 15 томах. Том 5 (Д-Ж) - Рудольф Левонович Хачатуров

Скачать книгу

служебном соответствии;

      г) снижение в должности;

      д) досрочное увольнение в запас офицеров от заместителей командиров полков, старших помощников командиров кораблей 1 ранга, им соответствующих и ниже.

      На высших офицеров могут налагаться следующие взыскания:

      а) выговор;

      б) строгий выговор;

      в) предупреждение о неполном служебном соответствии;

      г) снижение в должности.

      За один и тот же проступок запрещается налагать несколько дисциплинарных взысканий или соединять одно взыскание с другим, налагать взыскание на весь личный состав подразделения вместо наказания непосредственных виновных.

      Наложение дисциплинарного взыскания на военнослужащего, совершившего проступок, производится, как правило, через сутки, но не позднее 10 суток с того дня, когда командиру (начальнику) стало известно о совершенном проступке. При определении вины и меры дисциплинарного взыскания принимаются во внимание: характер проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, его последствия, прежнее поведение виновного, а также продолжительность его военной службы и степень знания порядка несения службы.

      Если в ходе разбирательства выяснится, что проступок военнослужащего содержит признаки состава преступления, командир воинской части уведомляет военного прокурора, возбуждает уголовное дело и начинает дознание.

      При наложении дисциплинарного взыскания командир (начальник) не должен унижать личное достоинство подчиненного и допускать грубость.

      Высказанное командиром (начальником) подчиненному предупреждение, замечание или строгое указание на упущения по службе является дисциплинарным взысканием.

      Военнослужащий, считающий себя невиновным, имеет право в течение 10 суток с момента наложения дисциплинарного взыскания подать жалобу.

      Права командиров (начальников) налагать дисциплинарные взыскания на подчиненных им офицеров изложены в ст. 71—75 ДУ ВС РФ.

      ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК – виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и т.п.).

      Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Противоправными являются, например, прогулы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу.

      Любые действия работника, соответствующие нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Например, отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод

Скачать книгу