Отправь работодателя в нокаут - Вера Игнаткина

Скачать книгу

Ивану Кевбрину – за информационную поддержку и креативность, Сергею Слесареву, Александру Горбатову, Анне Чуксеевой, Дмитрию Волосову, Максиму Доценко, Антону Новикову и всем тем, кто пожелал остаться неназванным, – за консультационную помощь.

      Список сокращений и аббревиатур

      абз. – абзац

      АО – акционерное общество

      Банк России – Центральный банк Российской Федерации

      ВС РФ – Верховный Суд Российской Федерации

      ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

      ГИТ – Государственная инспекция труда

      ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

      ДМС – добровольное медицинское страхование

      ЕСПЧ – Европейский суд по правам человека

      ИНН – идентификационный номер налогоплательщика

      ИП – индивидуальный предприниматель

      КС РФ – Конституционный Суд Российской Федерации

      ЛНА – локальный нормативный акт

      МРОТ – минимальный размер оплаты труда

      Минтруд России – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации

      НДФЛ – налог на доходы физических лиц

      НК РФ – Налоговый кодекс Российской Федерации

      НПА – нормативный правовой акт

      ООО – общество с ограниченной ответственностью

      п. – пункт

      Роскомнадзор – Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций

      Роструд – Федеральная служба по труду и занятости

      ст. – статья

      ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

      УК РФ – Уголовный кодекс Российской Федерации

      ч. – часть

      Часть 1. Трудоустройство

      Вопрос №1. Перед собеседованием меня попросили заполнить анкету, хотя я принес резюме, основные поля которого аналогичны. Могу ли я отказаться от этого?

      Можете, но этого не стоит делать.

      Сначала давайте разберемся, почему работодатель просит так сделать.

      Отсутствие стандартной формы резюме (напомню, оно бывает следующих видов: хронологическое, функциональное, смешанное, инфографика, видеорезюме) затрудняет сопоставление кандидатов, особенно в сложных экономических условиях, когда на одну вакансию в течение дня приходит от 50 до 1000 резюме (да-да, такое сегодня не редкость), а также допускает возможность намеренно или случайно пропустить в нем важную информацию. Поэтому необходимость унификации данных является одной из причин предложения заполнить анкету, но не основной.

      На какое-то время потребность в заполнении анкет отошла на второй план, но с принятием Федерального закона от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» она снова стала актуальной. Необходимость соблюдать требования этого закона и стала основной причиной возрождения популярности анкет. Любое действие по сбору, записи,

Скачать книгу