Кадровое дело: оформление сотрудников - Вера Капылова

Скачать книгу

для конкретной сферы работы

      В трудовом договоре могут быть внесены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, например:

      об испытательном сроке

      об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

      об условиях дополнительного страхования работника

      другое

      Условия об испытательном сроке

      Трудовое законодательство РФ предусматривает испытательный срок для работника с целью проверки его профессиональной пригодности. Это условие может быть включено в трудовой договор согласно ст. 70 ТК РФ. Если это условия отсутствует в трудовом договоре, будет считаться, что работник принят на работу без испытательного срока. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда сотрудник приступает к работе без заключения трудового договора.

      Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.7

      В этих случаях условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Срок испытания не должен превышать трёх месяцев. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций – установлен испытательный срок шесть месяцев, если иное не предусматривают федеральные законы (на государственной гражданской службе срок испытания установлен от трёх месяцев до года, в правоохранительных органах до шести месяцев).

      В период испытания на работника в полной мере распространяются положения трудового законодательства и других правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

      Работодатель не имеет права установить испытательный срок для следующих категорий работников:

      беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

      лиц, не достигших возраста восемнадцати лет

      лиц,

Скачать книгу

<p>7</p>

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016). Ст. 67