LITMIR.BIZ

Скачать книгу

основной и он фактически проработал у данного работодателя не менее 5 дней⁷⁷.

      Работнику, не имеющему страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, работодатель обязан оформить такое свидетельство (порядок выдачи определен Инструкцией о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах для целей обязательного пенсионного страхования⁷⁸ и Инструкцией по заполнению форм документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования)⁷⁹. Характерными ошибками, допускаемыми при оформлении свидетельства, являются следующие:

      • несоблюдение установленных сроков;

      • ошибки технического характера (опечатки и др.) в содержании анкеты застрахованного лица.

      2.6.8. Постановка работника на воинский учет

      Работники из числа военнообязанных и подлежащих призыву на военную службу должны быть поставлены работодателем на воинский учет по месту работы. Порядок ведения воинского учета определен Инструкцией Генерального штаба Вооруженных сил РФ и соответствующими методическими рекомендациями⁸⁰. Характерными ошибками, допускаемыми при ведении воинского учета, являются:

      • отнесение работников, подлежащих воинскому учету, к категории не подлежащих постановке на воинский учет;

      • неверное заполнение сведений воинского учета в личной карточке работника (форма № Т-2)⁸¹;

      • несвоевременное сообщение сведений о работнике, подлежащем воинскому учету, в военный комиссариат (орган местного самоуправления).

      Глава 3

      Типичные ошибки при изменении трудового договора

      3.1. Необоснованное изменение условий трудового договора без согласия работника

      Как свидетельствует практика, наиболее серьезная ошибка, допускаемая кадровыми работниками при изменении трудового договора, – это выполнение соответствующих действий без предварительного получения согласия работника. Напомним, что в общем случае изменение трудового договора (его условий) допускается только с согласия работника, выраженного в письменной форме⁸².

      Наиболее показательна в этом смысле ситуация, предусматривающая изменение условия трудового договора о месте работы (перевод на другую работу).

      Уточним, что в соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ под переводом на другую работу понимается:

      а) при продолжении работы у того же работодателя:

      • изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он эту функцию выполняет;

      • изменение местности, в которой работник выполняет порученную ему работу (перевод в другую местность вместе с работодателем);

      б) при продолжении работы у другого работодателя:

      • заключение нового трудового договора (с одновременным прекращением трудового договора по прежнему месту работы (см. ниже)) по просьбе работника либо с его согласия.

      Во всех перечисленных случаях перевод

Скачать книгу