LITMIR.BIZ

Скачать книгу

      Для каждого типа правовой системы характерен свой набор источников права, при этом какие-либо из источников имеют приоритетное значение. Основным источником права в странах романо-германской правовой семьи, к числу которых относится и Россия, является нормативный правовой акт. Кроме того, к источникам российского права относятся нормативные договоры и правовые обычаи. Особо следует отметить, что в нашей стране законодатель допускает регулирование деятельности религиозной организации посредством собственных внутренних установлений, которые, однако, не должны противоречить законодательству РФ (ст. 15 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и о религиозных объединениях»). В этой связи есть все основания для отнесения внутренних установлений религиозных организаций к категории «корпоративных» источников права.

      Из перечисленных выше в качестве источников российского трудового права выступают:

      1) нормативный правовой акт;

      2) договор.

      Удельный вес каждого из указанных видов источников в системе правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений различен. Одним из основных источников российского трудового права был и остается нормативный правовой акт. Между тем в условиях рыночной экономики и сужения сферы государственно-нормативного регулирования отношений в сфере труда возрастает роль договоров как универсальных регуляторов социально-трудовых отношений, позволяющих оптимально сочетать интересы работников и работодателей.

      Одновременно прослеживается тенденция к усилению значения судебных актов в формировании правоприменительной практики. В условиях стремительного развития отношений в сфере наемного труда и объективного отставания законодательства от потребностей практики акты высших судебных инстанций зачастую восполняют пробелы в праве, тем самым, устанавливая правила поведения, которые воспринимаются не только правоприменительными органами, но и субъектами трудовых отношений. Сказанное дает основания для признания актов высших судебных инстанций в качестве источника трудового права.

      Что же касается правового обычая, то на сегодняшний день в области социально-трудовых отношений сформировались определенные правила поведения – деловые обычаи (написание заявления при приеме на работу, составление обходных листков при увольнении и др.). Вместе с тем они не признаются государством и не санкционируются в качестве общеобязательных. Отчасти это объясняется тем, что большинство обычаев сложились во времена функционирования социалистической модели правового регулирования трудовых отношений, основанной на иных принципах взаимоотношений работников и работодателей. С изменением «правил игры» определенные деловые обычаи устаревают (так, в условиях установления обязательной письменной формы трудового договора написание заявления при приеме на работу представляется излишним). Другие

Скачать книгу