Трудовое право России: учебник - В. А. Сафонов

Скачать книгу

концепция «раздельного правового регулирования» неприменима к двум категориям работников, трудовые отношения которых имеют существенные отличия от классического наемного труда: руководителям организаций и членам производственных кооперативов. Эти отношения имеют «пограничный» характер, проявляющийся в тесном взаимодействии норм гражданского и трудового права в их регулировании. Двойственный характер трудовых отношений этих лиц, наличие в них реальной гражданско-правовой специфики, абсолютно не характерной для трудового права, требует комплексного, совместного отраслевого регулирования.

      Правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия (ст. 273 ТК; п. 1 ст. 53 ГК). В силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом (п. 4 Θ Постановления Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 № 3-П).

      В то же время принцип защиты собственности и охраны интересов собственника предопределяет необходимость упрощения процедуры отстранения и увольнения руководителя, вплоть до возможности быстрого немотивированного расторжения договора с ним, поскольку любая конфликтная ситуация между собственником и руководителем чревата «ответными» действиями руководителя, наносящими существенный вред предприятию, но не подпадающими под определение преступления или иного правонарушения. В этом случае принцип соблюдения интересов руководителя как работника требует выплаты ему повышенной компенсации. Эта специфика гражданско-правовых отношений собственности нашла свое отражение в ТК (ст. 278, 279) и в судебной практике.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА

      …Закрепление в п. 2 ст. 278 ТК и абз. 2 п. 4 ст. 69 Θ Федерального закона «Об акционерных обществах» правомочия собственника расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, который осуществляет управление его имуществом, не обосновывая при этом необходимость принятия такого решения, направлено на реализацию и защиту прав собственника владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом, в том числе определять способы управления им единолично или совместно с другими лицами, свободно использовать свое имущество для осуществления предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической

Скачать книгу