Международная миграция и устойчивое развитие России - Коллектив авторов Научные доклады: социальная политика

Скачать книгу

International Conference on Migration and Development. Paris.

      72

      Münz, R., Straubhaar, T, Vadean, F., Vadean, N. The Costs and Benefits of European Immigration, HWWI Policy, Report No. 3 by the HWWI Research Programme Migration – Migration Research Group. Hamburg, 2006. P. 23. http://www.econstor.eu/obitstream/10419/46220/l/662820886.pdf

      73

      Цит no: Nathan, M. (2013). The Wider Economic Impacts of High-Skilled Migrants: A Survey of the Literature. Institute for the Study of Labor. Bonn. Discussion Paper. No. 7653. P. 18.

      74

      Ibidem.

      75

      Как это, например, происходит в рамках программы ЕС «Восточное партнерство». Такие соглашения Япония заключила с Филиппинами и Индонезией, а США – с Чили и Сингапуром. Новая Зеландия заключила соглашение о свободной торговле с Китаем, и, хотя оно не направлено непосредственно на совместную регуляцию рынка труда, в нем содержатся положения о трудовой миграции. OECD (2014). International Migration Outlook. P. 156.

      76

      OECD (2014). International Migration Outlook. P. 154.

      77

      Nathan, M. and Lee, N. (2011). Does cultural diversity help innovation in cities? Evidence from London firms. SERC Discussion Paper 69.

      78

      Leadbeater, C. (2008). The Difference Dividend: Why Immigration is Vital to Innovation. London, NESTA.

      79

      Page, S. (2007). The Difference: How the Power of Diversity Creates Better Groups, Firms, Schools and Societies. Princeton: Princeton University Press.

      80

      Kitching, /., Smallbone, D. (2009). Ethnie Diasporas and Business Competitiveness: Minority-Owned Enterprises in London//Journal of Ethnie and Migration Studies. 35(4). 689–705.

      81

      OECD/European Union (2014). P. 19.

      82

      Hunt, /. Skilled Immigrants’ Contribution to Innovation and Entrepreneurship in the US, Open for Business: Migrant Entrepreneur-ship in OECD Countries, OECD Publishing. Paris, 2010. http://dx.doi. org/10.1787/9789264095830-en.

      83

      World Migration in Figures, OECD/United Nations Department of Economics and Social Affairs, 2013. www.oecd.org/els/mig/World-Migration-in-Figures.pdf.

      84

      OECD (2014). Is migration good for the economy? http://www.oecd. org/migration/mig/OECD%20Migration%20Policy%20Debates%20 Numero%202.pdf

      85

      В США, например, начиная с 1990-х годов новоприбывшие иммигранты все чаще устремляются в менее населенные иностранцами штаты, такие как Орегон, Аризона, Айова, Арканзас, Джорджия и др. См.: Цапенко И.П. Управление миграцией: опыт развитых стран. С. ИЗ.

      86

      OECD/European Union (2014). Р. 19.

      87

      В первую очередь речь идет о таких странах, как Австралия, Дания, Ирландия, Люксембург, Норвегия, Польша, Португалия, Словакия и Швеция. См.: OECD/European Union (2014). Matching Economic Migration with Labor Market Needs. P. 70.

      88

      Согласно Международной классификации образования (МСКО) образованию третьей ступени соответствуют программы профессионального образования, образования университетского типа и «продвинутая исследовательская программа», которые аналогичны среднему и высшему профессиональному образованию в России (включая послевузовское).

      89

      OECD/European Union (2014). Р. 188.

      90

      Отметим, что граница между временными и постоянными трудовыми иммигрантами весьма условна. Нередко государства, привлекающие квалифицированных специалистов на постоянной основе, сталкиваются с тем, что те покидают страну, находя более выгодную работу за границей. В то же время иностранные рабочие, нанимаемые как временные, через некоторое время приобретают постоянный статус. Так, в Италии в 2013 г. ровно половина граждан третьих стран, проживших не менее 5 лет в стране, получила разрешение на долгосрочное пребывание. В 2012 г. 89 % грин-карт в США, выданных на основе трудовой деятельности, получили люди, которые уже находились в стране. В Новой Зеландии 87 % тех, кого признали квалифицированными постоянными иммигрантами, уже находились на ее территории, обладая до этого момента тем или иным правовым статусом. Рассмотренная практика свидетельствует о том, что работодатели зачастую рекрутируют иностранных работников н�

Скачать книгу