LITMIR.BIZ

Скачать книгу

несколько сотен моделей компетенций в различных областях человеческой деятельности. Эмпирическим образом были выявлены пять базовых характеристик людей, предопределяющих результаты их деятельности, в их числе:

      1) мотивы: то, что вызывает те или иные действия;

      2) психофизиологические особенности (или свойства) человека;

      3) Я-концепция: установки, ценности или образ-Я человека;

      4) знания, которыми обладает человек в определенных содержательных областях;

      5) навыки выполнения определенной физической или умственной работы.

      При создании моделей компетенций были использованы критерии оценки результатов работы, выраженные тем или иным количественным показателем. На основании этого различается: 1) наилучшее исполнение: определяется как одно стандартное отклонение от среднего исполнения; 2) эффективное исполнение: обычно означает «минимально приемлемый» уровень работы, крайний ограничительный уровень, ниже которого сотрудник будет считаться некомпетентным для этой работы.

      При анализе связи между результатами работы и компетенциями было установлено, что поведенческие индикаторы компетенций обладают свойствами шкалы: существует очевидная прогрессия от низшего уровня к высшему уровню в одном или более измерениях компетенций.

      Следовательно, как и в оценке знаний, умений и навыков, так и в измерении компетенций используется порядковая шкала. Однако эмпирический опыт оценивания компетенций в практике работы амери-канских психологов показал, что шкалы компетенций для различных видов работы отличаются по длине. Это означает, что нельзя автоматически шкалу школьных оценок перенести в сферу оценивания компетенций.

      С точки зрения оценки профессиональных компетенций, фор-мируемых в классическом университете, интерес представляют шкалы когнитивных (познавательных) компетенций: 1) шкала аналитического мышления; 2) шкала концептуального мышления. Эти шкалы измеряют сочетание таких базовых качеств человека, как способности и мотивация. При этом измерение не направлено на оценку умственных способностей, скорее оценивается тенденция индивидуума применить эти способности в работе, добавлять ценность своему исполнению работы.

      Шкала для оценки аналитического мышления в контексте сложности анализа имеет шесть уровней:

      0. Отсутствует анализ.

      1. Разбивает проблемы.

      2. Видит базовые отношения.

      3. Видит множественность отношений.

      4. Проводит сложный анализ, выстраивает длинные цепочки причинных связей.

      5. Проводит очень сложный анализ, пользуется несколькими аналитическими техниками для определения нескольких решений и взвешивает ценность каждого из них.

      6. Проводит крайне сложный анализ, анализирует сложные взаимосвязанные системы.

      Шкала для оценки концептуального мышления в контексте сложности и оригинальности концепций имеет семь уровней:

      0. Не пользуется абстрактными

Скачать книгу