Государственный экзамен. Вопросы и ответы по дисциплине «Основы менеджмента» - Н. Е. Рябикова

Скачать книгу

А.И. Менеджмент/.

      Содержательные теории мотивации

      А. Маслоу установил: человек испытывает одновременно потребности различных уровней, но всегда потребности какого-то одного уровня будут доминировать. Кроме того, человек будет испытывать потребности более высокого уровня только после того, как в основном удовлетворит свои потребности более низких уровней.

      Менеджер должен определить доминирующую потребность каждого работника и мотивировать эффективность его работы, удовлетворяя эту потребность.

      Теория потребностей по Д. Мак-Клеланду (1950-е гг.)

      Д. Мак-Клеланд установил связь между результативностью работы людей и потребностями причастности, власти, успеха.

      Развитие этих потребностей и их удовлетворение он считал главным фактором высокой продуктивности людей, экономического роста фирм и даже общества в целом.

      Связь между теориями А.Маслоу и Д. Мак-Клеланда

      Двухфакторная терия Ф. Герцберга (1950-егг.)

      Ф. Герцберг показал, что на деятельность людей оказывает влияние две группы факторов, которые автор* назвал гигиеническими и мотивирующими.

      Связь между теориями А.Маслоу и Ф. Герцберга

      Процессные теории мотивации

      Теория ожидания – предложена В. Врумом в 1964 г. Он считал, что стимул к эффективному и качественному труду зависит от сочетания трех факторов – ожиданий человека.

      Стимул (мотив) – побудительная причина, заинтересованность в совершении чего-нибудь./Общ менеджмент/Под ред. А.К.Казанцева, 214с./.

      Вознаграждение – компенсация затрат труда, направленная на удовлетворение каких-либо человеческих потребностей.

      Чем больше вера человека, что все его ожидания оправдаются, тем более сильным будет стимул к деятельности.

      Теория ожиданий указывает, что должны делать менеджеры, чтобы стимулы к труду были сильными.

      1. Учить подчиненных получать требуемые результаты и создавать для этого все необходимые условия.

      2. Устанавливать непосредственную связь между результатами труда и вознаграждением подчиненных.

      3. Изучать потребности подчиненных, чтобы знать какие вознаграждения имеют ценность для них.

      Теория справедливости.

      Теория справедливости утверждает: люди субъективно определяют соотношение затраченных ими усилий и полученного вознаграждения и сравнивают его с вознаграждением других людей, выполняющих аналогичную работу.

      Если, по мнению работника, имеет место несправедливость – большее вознаграждение других работников за аналогичные результаты или такое же за более низкие, – то работник будет снижать интенсивность и продуктивность своей работы.

      Чтобы избежать несправедливости, менеджеры должны:

      1) устанавливать размеры оплаты на основе объективной оценки уровня ответственности, квалификации, сложности,

Скачать книгу