Прокачай карьеру в эпоху AI. Как наладить карьеру с помощью нейросетей - Эля Ангелова

Скачать книгу

были бы актуальны для позиции.

      Вопрос о причинах выбора компании:

      • Интервьюер: "Почему вы хотите работать в нашей компании?"

      • Максим ответил неопределенно, сказав: "Просто мне нужна работа, и я видел вашу вакансию". Он не провел предварительное исследование компании и не мог указать на конкретные причины, почему он выбрал именно эту организацию.

      Ситуационный вопрос:

      • Интервьюер: "Расскажите о случае, когда вам пришлось решать сложную задачу на предыдущей работе."

      • Максим затруднялся с ответом и в конечном итоге привел пример, который не был связан с должностью, на которую он претендует. Он не смог продемонстрировать свои навыки решения проблем.

      Вопросы к интервьюеру:

      • Интервьюер: "Есть ли у вас вопросы к нам?"

      • Максим ответил: "Нет, у меня всё ясно", что создало впечатление, что он не проявляет интереса к компании и должности.

      Причины неудачи

      Нехватка подготовки: Максим не изучил информацию о компании, её ценностях и текущих проектах. Он не смог убедительно объяснить, почему хочет работать именно здесь, что подорвало его шансы.

      Неумение продавать себя: Он не акцентировал внимание на своих навыках и опыте, которые соответствовали требованиям вакансии. Его рассказ о себе не был структурирован и не вызывал интереса.

      Негативное первое впечатление: Отсутствие зрительного контакта и приветствия создало негативное первое впечатление, что отразилось на восприятии его как кандидата.

      Неуверенность: Максим выглядел напряженно и неуверенно, что повлияло на его способность уверенно отвечать на вопросы. Он не смог продемонстрировать свои сильные стороны.

      Отсутствие интереса: Не задавая вопросы, Максим показал, что ему не интересна компания и вакансия, что негативно сказалось на его оценке.

      Провальное собеседование Максима демонстрирует важность подготовки и уверенности в себе. Недостаток исследований о компании, неумение представить свои навыки и отсутствие заинтересованности могут стать основными причинами неудачи. Чтобы избежать подобных ошибок, важно заранее готовиться, активно слушать и демонстрировать интерес к вакансии и компании.

      Вот список типичных вопросов, которые могут задать на сложном собеседовании. Вы можете использовать их для ролевой игры с другом или родственником, чтобы лучше подготовиться к реальному собеседованию:

      Типичные вопросы сложного собеседования

      Расскажите о себе.

      • Как бы вы описали свой профессиональный путь?

      Почему вы хотите работать в нашей компании?

      • Что привлекает вас в нашей компании и вакансии?

      Какие ваши сильные и слабые стороны?

      • Как вы планируете использовать свои сильные стороны в этой роли?

      Расскажите о самом сложном проекте, над которым вы работали.

      • Какие трудности возникли, и как вы их преодолели?

      Как вы справляетесь со стрессом и давлением?

      •

Скачать книгу