LITMIR.BIZ

      Четвертый Апгрейд.

      Поздравляем! После успешно, неуспешно пройденного обучения начинается поиск работы. Что представляет из себя данное действие? А представляет оно то, что вы первоначально начинаете искать место, где много платят, где мало работы, и естественно ближе к вашему дому. И вот ваш корабль под гордым названием «Соискатель» начинает путешествие по океану вакансий. Волны отказов бьются о корпус вашего корабля. Медленно и верно первичные требования начинают видоизменяться. Опять вы подстраиваетесь под общие реалии и тенденции. Поиск новичка – это божественная лотерея, где шансы один к миллиону. Один успех и миллион отказов. Этот мир опять проявляет жестокость. И вы, как человек желающий преуспеть, никак не можете свыкнуться с мыслью, что вы просто чернь.

      Чернь безработная. Это ваш новый вид и облик. Таких десятки и сотни, не думайте, что вы особенный в этом моменте. Большие амбиции не приводят к желаемому результату, но заранее понижать планку не стоит. Ниже плинтуса вы окажетесь и без вашего желания.

      Периодически заплывая в гавань с названием «СОБЕСЕДОВАНИЕ», вы обнаруживаете там много интересного. Особенно так называемая психологическая адаптация, в виде тестов и вопросов. Причем вопросов порой кажущихся просто абсурдными. Готовьтесь, есть несколько направлений этого издевательства. Опишу своими словами несколько основных:

      – Проективные методики-это ассоциативный подход. Оценка личностных качеств, основанная на психодиагностике. Ну, к примеру, рассмотреть картинки или дописать предложения, изобразить схематично какой-либо предоставляемый сюжет.

      – Многофакторные методики- это оценка личности, охватывающая многосторонние факторы личностного формирования. По факту это опросник, где ответы должны быть по форме «да», " не знаю", «нет». Этот опросник выявляет вашу нервозность, добросовестность, открытость к познанию, сотрудничество и т. д.

      – Оценка когнитивных особенностей – это проверка соискателя на способность критически мыслить, рассуждать и применять логику. Здесь применяются числовые и текстовые вербальные тесты. Числовой показывает, может ли человек работать с цифрами. Вербальный. оценивает возможность работы с большим потоком информации.

      – Эмоциональный метод – это тестирование, которое измеряет уровень эмоционального интеллекта. Непосредственно навык понимать эмоции свои и других людей. Определение навыка

Скачать книгу