LITMIR.BIZ

      Глава 1

       Предложение

      – Добрый день Дмитрий. Меня зовут Илья Петрович, начальник отдела кадров регионального отделения «Ойлпром». Звоню обсудить присланное Вами резюме.

      – Да, здравствуйте.

      – Я очень пытался понять написанное Вами, и всё равно не уверен правильно ли понял. Вы, предлагаете: официально числиться в нашей компании сотрудником, ничего на работе не делать, при этом, даже нерегулярно посещать офис, и за это получать зарплату? – не веря в то, стоит ли озвучивать настолько странный вопрос, сказал руководитель отдела кадров.

      – Да, поверхностное понимание предложения о «таком» сотрудничестве сформулировали верно.

      – Удивительно! А позвольте поинтересоваться вопросом – зачем нашей компании, такой сотрудник?

      – Совершенно справедливый вопрос. Попробую объяснить, правда перед этим стоит уточнить – насколько Вы компетентны в так сказать «тонко энергетической теме»?

      – Это Вы про эзотерику сейчас говорите?

      – Можно и так выразиться, но лучше переформулирую уточнение – осознаёте ли, что «настройки сознания» влияют на формирование того или иного качества происходящего события?

      На том конце разговора начала затягиваться «задумчивая пауза», и Дмитрий продолжил не дожидаясь ответа:

      – Ничего личного Илья Петрович. Это как при приёме на работу программиста, задачей кадровика являются поиск определённого специалиста, и оформление если он подходит. А непосредственно – определением уровня квалификации, при предварительном собеседовании и во время испытательного срока, занимается руководитель «IT отдела».

      – Всё так, но у нас нет отдела «тонкоэнергетики». И поэтому нет вакансии, на которую ориентировано ваше резюме.

      – Понимаю, оно написано для возникновения вероятности, что его заметит один из руководителей вашей компании, из числа тех, кто осведомлён о «тонкоэнергетической подоплёке» нашей материальной действительности.

      – И всё же мне немного любопытно, хоть пока и не понятно. Можете рассказать простыми словами, как Вы видите предполагаемое сотрудничество?

      – Хорошо. В результате значительного исследования в сфере постижения природы сознания человека, я пришел к возможности настройки на такое качество энергетики, которое позволяет значительно усиливать то или иное отношение. Выражаясь проще, оказываемые в отношении меня – позитив и забота, провоцируют возврат «специально усиленной энергии благодарного внимания» – «очень тонкого качества». В результате чего, дела у источника «оказанной заботы» складываются успешнее.

      Негатив, конечно же тоже «зеркалится», но в гораздо меньшем усилении, так как отсутствует стремление «давать энергетически негативный возврат». При возникновении негативного отношения, без участия моего внимания, само происходит «автоматическое усиление ограничивающей напряженности» у негативно относящейся стороны.

      – А под «заботой», Вы подразумеваете зарплату?

      – В контексте предполагаемого взаимодействия – да, зарплату. Речь идёт, если так выразиться попонятнее – о «штатном энергогармонизаторе» для компании, или даже для частных лиц. Всё работает на принципе – «единства всего и всех, в рамках одного сознания».

      Около десяти лет назад, в моём потоке восприятия жизни, произошел опыт приостановки психической активности, с осознаваемым моментом перехода потока самосознания, в статическое состояние. Условно, такой опыт можно сравнить с со «сносом и переустановкой операционной системы», при котором, раскрывается вся структура вновь запустившейся активности потока самосознания. После «такого перерождения», мировосприятие текущей реальности кардинально трансформируется. Наши переживания жизни, осознаются как «потоки переживания объективно реалистичной иллюзии реальности», происходящие

Скачать книгу