Аутсорсинг и аутстаффинг в сфере гостеприимства - Юлия Полюшко

Скачать книгу

использовать время и ресурсы.

      Все эти преимущества делают аутсорсинг и аутстаффинг полезными инструментами для улучшения эффективности бизнеса и решения проблем, связанных с персоналом. Однако перед принятием решения о применении этих подходов, важно тщательно изучить свои потребности и рассмотреть все возможные риски и выгоды.

      Какие задачи могут быть переданы на аутсорсинг или аутстаффинг, чтобы оптимизировать работу HR-отдела гостиницы

      Аутсорсинг и аутстаффинг могут помочь оптимизировать работу HR-отдела гостиницы, выполняя ряд задач. Вот некоторые из них:

      – Найм и подбор персонала: Эту задачу можно передать внешним HR-консультантам или агентствам, которые имеют ресурсы и опыт в поиске и подборе кандидатов. Они могут провести предварительные интервью, проверить референции и провести анализ навыков, чтобы помочь вам найти наиболее подходящих кандидатов для вакансий в вашей гостинице.

      – Административная работа и учет персонала: Вы можете передать задачу по ведению кадровых документов, подготовке договоров, отчетности по системам учета рабочего времени и другие административные задачи связанные с HR внешним аутсорсинговым агентствам. Это поможет снизить нагрузку на внутренний HR-отдел и ускорить обработку документации.

      – Управление персоналом: Вы можете использовать аутсорсинговые услуги для управления определенными аспектами управления персоналом, например, обучение и развитие, выполнение оценок производительности, управление мотивацией и наградами или разработку программ по удержанию персонала. Внешние специалисты смогут помочь вам разработать и реализовать эффективные стратегии, соответствующие вашим потребностям.

      – Платежи и выплаты: Расчет заработной платы, учет и выплаты могут быть автоматизированы и переданы на аутсорсинг. Это позволит сэкономить время и управлять финансовыми задачами связанными с персоналом более эффективно.

      – Юридическое сопровождение: В зависимости от потребностей вашей гостиницы, вы можете воспользоваться услугами внешней юридической компании или агентства, чтобы обеспечить сопровождение вопросов, связанных с трудовым законодательством, заключением трудовых договоров и другими правовыми аспектами управления персоналом.

      Перед передачей задач на аутсорсинг или аутстаффинг, важно проконсультироваться с экспертами и оценить преимущества и возможные риски такого подхода, чтобы выбрать оптимальное решение для вашей гостиницы.

      Ключевые игроки на рынке аутсорсинга и аутстаффинга в гостиничной индустрии

      На рынке аутсорсинга и аутстаффинга в гостиничной индустрии существует несколько ключевых игроков. Некоторые из них включают:

      – ISS World Services: Это международная компания по предоставлению интегрированных инструментов и услуг в области фасилити-менеджмента, включая уборку и обслуживание

Скачать книгу