LITMIR.BIZ

      ТК РФ Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота

      При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

      В случаях, установленных настоящей статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи – усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства).

      При подписании иных, чем указанные в части первой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться:

      усиленная квалифицированная электронная подпись;

      усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;

      усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.

      При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:

      усиленная квалифицированная электронная подпись;

      усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;

      усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.

      При подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных

Скачать книгу