Собеседование без усилий. Советы от карьерного коуча №1 в России - Раиса Сорокина

Скачать книгу

ответы интервьюеру и поддерживал разговор. Из примера №1 можно сделать вывод, что кандидат был закрытый, застенчивый и замкнутый. Второй кандидат, наоборот, оказался открытым и располагающим к себе. Он смог установить контакт с интервьюером, и его шансы на получение работы в несколько раз больше.

      N.B.!

      Нужно готовиться не только к ответам на вопросы, но и к small talk, который не только открывает собеседование, но и дает представление о ваших навыках общения.

      2. Рассказ интервьюера о компании и должности

      Затем интервьюер напомнит вам, на какую позицию компания ищет сотрудника, сказав следующее: «Мы ищем сотрудника на позицию „X“. Я бы хотела узнать больше о вашем опыте и сильных сторонах». И далее перейдет к вашему резюме, попросив вас рассказать о себе подробнее.

      3. Вопросы от интервьюера

      Интервьюер спрашивает вас о вашем опыте работы и навыках, описанных в вашем резюме.

      В большинстве случаев, интервьюер отводит себе 20% времени на вопросы и оставляет 80% времени для ответов кандидату. Опытный интервьюер, как правило, больше слушает и анализирует, нежели говорит. Ваша задача – рассказать о ваших обязанностях и профессиональных достижениях на каждом месте работы, а также продемонстрировать свои навыки, сопровождая их примерами. Вам необходимо убедить интервьюера в том, что вы достаточно квалифицированны для этой должности и удовлетворяете всем требованиям.

      4. Вопросы кандидата

      В конце собеседования вам предложат задать свои вопросы. Вам заранее стоит подготовить такой список вопросов, который будет свидетельствовать о вашем интересе к этой должности и компании. Этому посвящена отдельная глава в книге «Вопросы кандидата».

      5. Завершение

      Интервьюер поблагодарит вас и предоставит информацию о следующих шагах.

      3 стратегии

      Есть три основные стратегии, которые используют компетентные интервьюеры, чтобы собрать как можно больше информации о кандидате:

      1. Поведенческая

      2. Стрессовая

      3. Ситуационная

      Давайте рассмотрим каждую из них по порядку.

      ПОВЕДЕНЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ

      Поведенческая стратегия стала почти неотъемлемой частью любого собеседования. Она основана на предположении, что прошлое кандидата может предсказать его будущее поведение.

      Если я знаю, как вы вели себя в определенных ситуациях на прошлом месте работы, я буду знать, как вы будете себя вести в таких же ситуациях в следующий раз.

      Примеры поведенческих вопросов:

      «Как вы решаете проблемы с дебиторской задолженностью?»

      «Расскажите мне, с какими проблемами на предыдущей работе вы сталкивались?»

      Поведенческая стратегия стремится к балансу, поэтому, если интервьюер находится под большим впечатлением от кандидата, он будет задавать вопросы и про неудачный опыт. Например:

      «Отлично, а теперь расскажите мне о времени, когда у вас что-то не получалось» или «Расскажите о вашей самой большей неудаче».

      Ответам на такой тип вопросов посвящена шестая часть «Момент истины».

      СТРЕССОВАЯ

Скачать книгу