Тернистый путь. Вопросы чести - Хайдарали Усманов

Скачать книгу

открыто говорят о том, что я четыре года подряд был бессменным чемпионом этих состязаний, уже вынудят этого разумного понимать тот факт, что мне придется платить зарплату в два раза больше, чем такому же магу первого ранга. И это по закону. Добавьте сюда какие-нибудь льготы и бонусы, которые им придётся мне обещать как магу-универсалу. В результате, вы поймёте, что им будет проще нанять трёх или четырёх магов того же ранга, только отдельных Стихий. Тем более, что для данных разумных имеет большее значение количество подобных одарённых, чем их мастерство и возможности. В первую очередь они забывают о том, что у меня разный запас для разных Стихий. Я имею в виду именно количество магической энергии, имеющее отношение к той или иной Стихии. Они у меня разделены. Как те же самые ячейки в аккумуляторе. Хотя с виду выглядит всё единым. Так что тут, как ни крути, для этих разумных ситуация осложняется. И многократно. И тут они ничего поделать в принципе не могут. Поэтому эти разумные будут размышлять об этом долго. В конце концов, они просто откажутся даже от мысли пытаться меня нанять. Разве что на какую-то кратковременную и одноразовую работу? И не более того.

      К тому же, добавьте сюда ещё и тот факт, что я имею титул? Это ещё больше увеличивает стоимость найма такого одарённого. Да, я понимаю, что любой маг, имеющий перстень и окончивший Академию, уже считается благородным. Считается! Хотя на сам его заработок это всё не особо влияет. Но когда у меня есть титул, то тут уже ничего не поделаешь. Титул увеличивает заработок минимум процентов на тридцать, а то и пятьдесят! Вот и подсчитайте… Кому нужен такой маг, которому придётся переплачивать многократно? Да, никому он не нужен.

      Я с такими фокусами ещё на Земле сталкивался. Видел как-то как на работу принимали пару человек. Так вот… Скажу сразу… Один паренёк, пришедший на работу, который должен был работать системным администратором, имел знания и опыт. Но диплома у него не было. Другой, который пришёл туда же, вывалил диплом, пару справок о то, что он заканчивал какие-то курсы. И ещё какие-то документы приволок. Как результат, взяли на работу того, кто был дипломированным специалистом. А того мальчишку просто вышвырнули на улицу, как никому ненужного котёнка. Правда, ненадолго. Уже через неделю хозяин той фирмы сам принялся бегать и судорожно искать того, кого просто вышвырнул. Оказалось, что этот дипломированный специалист, кроме стандартных действий, которые ему вдолбили во время учёбы, ничего не умеет. Просто ничего. Тот же мальчишка, который не имел диплома, за то имел опыт и знания, и мог сделать многое. А ведь в каждой такой организации есть свои сюрпризы? Есть свои тонкости работы с оборудованием. И тут ничего не поделаешь. Нет общего шаблона. По которому ты просто пришёл, щёлкнул пальцами, и всё работает. Надо подстраиваться под саму систему работы сотрудников, под работу компьютеров, под то какая на них стоит программная среда. Самое смешное было в том, что очень часто системным администраторам приходится подстраиваться даже

Скачать книгу