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      Sobre este libro

      “Los cambios en el mundo de los negocios –producto de irrupción las nuevas tecnologías digitales– desafían a los profesionales de Recursos Humanos a revisar sus propias formas de gestión. De manera sencilla pero exhaustiva, el autor nos presenta la agenda del selector para abordar los temas que se avecinan: la aplicación de la inteligencia artificial, el inbound recruiting, el employee journey map y la gestión de la diversidad en selección. Propone además un cambio del paradigma “Yo elijo, tú aceptas” por el “Yo elijo, tú eliges”, que ubica en un lugar distinto al candidato y obliga a integrar selección y fidelización en la empresa como un solo proceso. Aborda también los puntos críticos del proceso de selección mediante tips concretos, a fin de evaluar con precisión las competencias del aspirante. En suma, una lectura imprescindible para conocer y asimilar las nuevas condiciones que imponen la selección de personal y la búsqueda de nuevos talentos en las organizaciones.

      Lectura infaltable para los expertos en recruiting por su abordaje sobre los desafíos actuales y a su vez una fuente de conocimiento y formación para los que se inician en el mundo de la selección.

      María Julia Errasti (Directora RRHH, Cinemark Hoyts Argentina)

      Se trata de una obra relevante y sagaz, de fácil lectura con las claves de una fun- ción que gana en complejidad y agilidad en nuestras organizaciones. Un libro de referencia para los profesionales dedicados a la selección del talento.

      Daniela Ceroli (HR Latin America Director, IPSOS)

      Índice

       Sobre este libro

       La selección de talentos en la era digital

       Agradecimientos

       PRÓLOGO

       La generosidad de la enseñanza

       INTRODUCCIÓN

       Un enfoque imprescindible para competir en la guerra por el talento

       CAPÍTULO 1

       Cambios en el mundo del trabajo: el nuevo rol del selector

       CAPÍTULO 2

       El nuevo paradigma en la selección de talentos

       CAPÍTULO 3

       Relevamiento en profundidad del perfil por competencias

       CAPÍTULO 4

       Metodología efectiva para identificar competencias en las entrevistas

       CAPÍTULO 5

       Un enfoque novedoso: la selección inclusiva

       CAPÍTULO 6

       Assessment center: cómo identificar las competencias en acción

       CAPÍTULO 7

       Las prácticas exclusivas de los headhunters

       Sobre el autor

       Bibliografía

Martínez, DanielLa selección de talentos en la era digital / Daniel Martínez. - 1a edición especial - Ciudad Autónoma de Buenos Aires : Granica, 2022.Libro digital, EPUBArchivo Digital: descarga y onlineISBN 978-987-8935-04-11. Selección de Personal. I. Título.CDD 658.3112

      Fecha de catalogación: Marzo de 2022

      © 2022 by Ediciones Granica S.A.

      Diseño de tapa: Lucas Frontera Schällibaum

      Conversión a eBook: Daniel Maldonado

      www.granicaeditor.com

      GRANICA es una marca registrada

      ISBN 978-950-641-950-9

      Hecho el depósito que marca la ley 11.723

      Impreso en Argentina. Printed in Argentina

      Reservados todos los derechos, incluso el de reproducción en todo o en parte, en cualquier forma.

      Ediciones Granica

      © 2018 by Ediciones Granica S.A.

      www.granicaeditor.com

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      Tel.: +56 2 8107455

      ESPAÑA

      [email protected]

      Tel.: +34 (93) 635 4120

      Daniel Martínez

      La selección de talentos en la era digital

      ARGENTINA–ESPAÑA–MÉXICO–CHILE–URUGUAY

      Agradecimientos

      Uno se va constituyendo en lo que es a partir de las personas con las que se va cruzando en la vida. Y si bien va poniendo su impronta, su mirada particular y eligiendo los caminos,

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