Наставничество. Экспресс-курс - Анна Лим

Скачать книгу

из предложенного может подойти наставнику. Тому, у кого нет официальных сотрудников в подчинении и, соответственно, всех рычагов влияния. Эта книга создавалась как раз для таких сотрудников – у кого есть задача вырастить коллегу, но инструментарий ограничен.

      Предлагаю сразу перейти на «ты». Ведь наше общение будет затрагивать такую важную область, как твое развитие.

      Итак, твоя жизнь немного изменилась. Ты – наставник. А это значит, что на тебя теперь смотрят. Копируют. Действия препарируют и изучают под микроскопом. Восхищаются. Или, наоборот, ни во что не ставят. Но именно тебе отвечать за результат своего подопечного, наставляемого.

      Согласись, получился портрет очень ответственного человека. А ведь так и есть. От наставника много что зависит. Даже если есть еще вышестоящий руководитель (например, руководитель отдела, компании или тимлид), новый сотрудник будет в первую очередь все равно смотреть на тебя. Не на руководителя. Не на собственника или коллег из соседних подразделений. Ведь ты ближе в прямом и переносном значении.

      Именно ты – то лицо, которое будет главным в глазах сотрудника. И именно от тебя зависит, что увидит новичок: классную, высокоэффективную и экологичную команду или демотивированную и неорганизованную группу.

      В помощь тебе и написана эта книга – своеобразная методика, изучая которую ты сможешь максимально быстро вывести своего подопечного на нужный результат. Здесь собраны принципы и инструменты для работы в формате «бери и делай», чтобы уже сегодня ты смог(-ла) начать погружение в новый мир. Мир наставничества.

      Фигура наставника и его компетенции

      Предлагаю сначала поговорить непосредственно о тебе. Сверим карты и определимся, что же за такая фигура – наставник? И в чем заключаются его задачи?

      Наставник – это коллега-профессионал, который помогает новичку стать таким же компетентным. Причем не обязательно, что наставник и руководитель – один и тот же человек. Иногда бывает, что это разные люди.

      Основная задача наставника – профессиональная и социальная адаптация нового сотрудника.

      К профессиональной части относится вывод своего подопечного на необходимый результат. А к социальной – адаптация в новом коллективе.

      Профессиональная адаптация включает в себя полный спектр работы. Например, при работе с клиентами это умение работать по технологии и приносить нужный результат. Социальная – органично вписаться в действующий коллектив.

      Давай с тобой обсудим, какими же знаниями и умениями должен обладать классный наставник.

      Можно выделить следующие блоки:

      ● 

      Знание предметной области (например, продуктовой линейки)

      ● 

      Знание регламентов (всех внутренних правил и распорядков)

      ● 

      Знание основ обучения взрослых (принципов андрагогики)

      ● 

      Готовность помогать и отвечать на вопросы

      ● 

      Умение давать развивающую обратную связь

      ● 

      Готовность брать ответственность за результаты своего подопечного

      ● 

      Умение ставить задачи и контролировать их исполнение

      ● 

      Желание быть наставником

      Это основные знания и умения, которыми должен обладать наставник.

      Колесо компетенций

      Возьми вышеперечисленные компетенции и проанализируй себя по знаниям в каждом блоке. Поставь себе оценки от 1 до 10 по каждому пункту, где 1 – совсем не развито, 10 – развито максимально.

      Например, это может выглядеть так:

      ● 

      Знание предметной области (например, продуктовой линейки) – 8

      ● 

      Знание регламентов (всех внутренних правил и распорядков) – 9

      ● 

      Знание основ обучения взрослых (принципов андрагогики) – 3

      ● 

      Готовность помогать и отвечать на вопросы – 10

      ● 

      Умение давать развивающую обратную связь – 5

      ● 

      Готовность брать ответственность за результаты своего подопечного – 9

      ● 

      Умение ставить задачи и контролировать их исполнение – 6

      ● 

      Желание быть наставником – 10

      Дальше отметь их на рисунке и закрась нужную область. У тебя должно получиться примерно так.

      Так ты получил(-а) примерное понимание, насколько развиты у тебя компетенции, необходимые для классного и профессионального наставничества. Дальше выбери три самых «выпадающих»

Скачать книгу