Профессиональное развитие руководителя образования: задачи 21 века - Евгений Анатольевич Руднев

Скачать книгу

может ли в нём заключаться нечто важное для группы в целом. Доверие, уважение и признание не создаются только разговорами о них; они возникают в процессе совместной работы, когда Ваши сотрудники видят, кто Вы есть, и что Вы делаете.

      Практическое лидерство предполагает, что руководитель начинает с изучения особенностей обстановки, в которой он находится. И поскольку лидер и организация зависят друг от друга, он в первую очередь исследует существующий контекст – обстановку в школе, и её культуру, сложившиеся стереотипы, нормы и правила – гласные и негласные. Например, лидер рассказывает группе и организации о происходящем в настоящий момент, причём так, чтобы большинство этот рассказ приняло. По мнению философа Рорти из хорошего рассказа понятно, какова ситуация в данный момент, кто мы есть, какова наша роль в этой ситуации, какие риски и возможности у нас имеются, каковы наши приоритеты? В этом случае стремление найти сильные позиции в работе организации будет способствовать получению хороших результатов.

      Призывы изменяться, как правило, не срабатывают. Срабатывает участие в процессе. Одна из моих слушательниц на курсах усовершенствования директоров школ рассказала, что для того, чтобы ей внедрить информационные технологии в школе, пришлось самой повысить собственную квалификацию, стать тренером для педагогов. «Я сама проводила занятия для своих учителей, обучала, как готовить презентации к урокам, показывала, какие возможности открывает для них Интернет» – говорит смелый директор-лидер. Несложно понять, что директор школы очень хотела перемен. Только для того, чтобы они произошли, ей пришлось измениться самой.

      Конец ознакомительного фрагмента.

      Текст предоставлен ООО «ЛитРес».

      Прочитайте эту книгу целиком, купив полную легальную версию на ЛитРес.

      Безопасно оплатить книгу можно банковской картой Visa, MasterCard, Maestro, со счета мобильного телефона, с платежного терминала, в салоне МТС или Связной, через PayPal, WebMoney, Яндекс.Деньги, QIWI Кошелек, бонусными картами или другим удобным Вам способом.

      Примечания

      1

      Здесь и в дальнейшем по тексту используется категория «организационная культура». Часто в научной и научно-популярной литературе её смешивают с категорией «корпоративная культура». Тем не менее, её отличие в том, что она применима и может исследоваться как феномен при изучении широкого круга социальных систем. Церковь, армия, магазин, банк, школа – имеют различную организационную культуру. В то время как «корпоративная культура» более узкий термин, применимый буквально для крупных коммерческих организаций – корпораций.

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

Скачать книгу